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金阶梯，主要是指企业为了留住人才而实行的一种奖励制度，员工的表现越好和任职时间越长，所得到的福利随着时间增长而重现阶梯式的增长，鼓励人才的能力发展和对公司的贡献。
“金色降落伞”（针对辞职）与金手铐（针对股权）、金阶梯（针对职业成长）并称“三金”，主要适用于核心管理团队、特别是企业家阶层，具有程序严、弹性大、价值高等特点。
国际上已经采用“三金”办法留住经理人，即“金手镯”、“金阶梯”、“金色降落伞”。金手镯即是经理人拥有公司的股权和期权，金阶梯即是给经理人铺好职业成长之路，金色降落伞即是在企业没有破产或被兼并之前为经理人准备一笔丰厚的、可以解除其后顾之忧的资金。也就是说，他们靠的是一套治理结构，靠的是产权激励。