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责任底薪是指劳动者必须在当月完成用人单位所规定的任务指标，否则即使完成了相当的部分，只要还有差距，就没有薪水。
1.一般来说，无责任底薪是指这部分底薪是固定的，不需要员工达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联。也就是说，只要员工没有迟到早退或者请假，一般无责任底薪都可以获得。
2.而有责任底薪一般都是由一定条件。比如销售额要达到多少元，或者有效客户达到一定数量，或者考核为优等，才能拿这部分底薪。
3.因此，总的来说，无责任底薪是指不需销售业绩规定的，而有责任底薪是指达到一定销售业绩才给予的薪水。也可以说，有责任底薪与无责任底薪的区别在于前者是底薪与工作业绩用量化的形式，数据为依据，直接和薪资挂钩，后者只注重考勤、规范等这样的工作形式。