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薪酬等级表是指用来规定员工的薪酬等级数目以及各薪酬等级之间差别的一览表，由薪酬等级数目、薪酬等级差别以及工种等级线组成。它表示不同的劳动熟练程度和不同工作之间薪酬标准的关系。
薪酬等级数目是指薪酬有多少个等级。薪酬等级是员工技术水平和员工技术熟练程度的标志，其数目多少是根据生产技术的复杂程度、工作强度和员工技术熟练程度的差异来确定的。凡是生产技术比较复杂、工作强度及员工技术熟练程度差别较大的产业或工种，薪酬等级数目就相应多一些。
级差是指各薪酬等级之间的差别，具体指相邻两个等级的薪酬标准相差的幅度。级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用薪酬等级系数表示。所谓薪酬等级系数，就是某一等级的薪酬标准同最低等级薪酬标准的对比关系，它说明某一等级的薪酬比最低等级薪酬高出多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍，知道最低等级的薪酬标准和某一等级的薪酬等级系数，就可以通过系数换算求出某一等级的薪酬标准。
工种等级线是用来规定各工种(岗位)的起点等级和最高等级的界线。起点等级线是熟练工、学徒工转正定级后的最低工资。凡技术复杂程度高、责任大以及掌握技术所需要的理论知识水平较高的工种，等级的起点就高，等级线长；反之，则起点低，等级线短。一些技术简单而工作强度大的普通工种，由于体力消耗大，其等级起点较高，但等级线不宜过长。
制定薪酬等级表一般包括以下4个步骤：
1、要在分析和比较各产业、各工种劳动差别的基础上，确定等级数目；
2、划分工种等级线；
3、确定工资等级表的幅度，即确定最高工资等级标准与最低等级工资标准的倍数；
4、制定工资等级系数，确定级差。