薪酬变动比率

  	      	      	    	    	      	    
目录
 
 
1 什么是薪酬变动比率[1]
 
2 薪酬变动比率的计算[2]
 
3 薪酬变动比率的意义
 
4 参考文献
 
 
 
 什么是薪酬变动比率[1] 
 
　　薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。技能水平较低的职位所在的薪酬等级变动比率要小一些，而所需技能水平较高的职位所在的薪酬等级变动比率就要大一些。 
 
 薪酬变动比率的计算[2] 
 
 
 
 
薪酬变动比率＝ 
 
最高薪酬值-最低薪酬值 
 
×100% 
 
 
 
最低薪酬值 
 
　　假设最高薪酬值为7000元/月，最低薪酬值为5000元/月，其薪酬变动范围是2000元(70OO-5000)元，薪酬变动比率是40％。 
 
 薪酬变动比率的意义 
 
　　较大的薪酬变动比率有利于对绩效不同的员工支付不同薪水，从而鼓励其努力工作。同时，在晋升可能性不大的情况下，薪酬变动比率的提高有利于留住资深员工。在确定薪酬变动比率的时候一定要非常谨慎，这是因为在薪酬区间中值确定的情况下薪酬变动比率的改变会在很大程度上改变某一薪酬的等级区间的最高值和最低值。 
 
参考文献
 
 
↑ 成启东编著.第九章 薪酬福利管理 人力资源管理专业知识与实务 中级 全程应试辅导.中国宇航出版社,2010.07.
 
↑ 郭爱英,宋长生主编.第五章 薪酬结构设计 薪酬管理理论与实务.北京交通大学出版社,2010.12.