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薪酬福利管理

  	      	      	    	    	      	    
薪酬福利管理（Salary welfare management） 
 
目录
  
 
 什么是薪酬福利管理 
 
　　薪酬福利管理是指企业在经营目标的指导下，通过制定合理 薪酬福利制度，以实现人力资源管理目标的行为和过程。 
 
 薪酬福利管理的因素
 
  • 内部因素 
 
  1. 企业的经营性质与内容 
  2. 企业的组织文化 
  3. 企业的支付能力 
  4. 员工岗位。 
 
  • 外部因素 
 
  1. 社会意识 
  2. 当地生活水平 
  3. 国家政策法规 
  4. 人力资源市场状况 
 
 薪酬福利管理的制定
  
  1. 明确员工福利目标 
  2. 福利调查和基准确定 
  3. 企业内部员工福利调查 
  4. 对企业的财务状况进行分析 
  
  1. 设置专门的企业福利管理结构 
  2. 福利基金的筹备 
  3. 员工的沟通 
  4. 组织实施员工福利 
 
  • 员工的福利控制 
 
  1. 福利成本控制 
  2. 员工福利控制实施 
  3. 员工福利监控 
 
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