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组织分立化是指从一个大公司里再分离出几个小的公司，把公司部门与下属单位之间的内部型的上下级关系变为类似与外部型的公司与公司之间的关系。
组织分立化的实质就是在大型组织内部用市场机制代替层级制的行政机制，提高组织的创新能力与灵活性。
具体来说，就是大公司将尽可能地分散成若干小的相对独立的公司、分公司或部门，把公司部门与下属单位之间的内部化的上下等级关系变为类似与外部性的公司与公司之间的关系；同时，将决策权力下放到基层，使基层组织充满活力，以适应各种变化的条件并应对各种突变。
组织分立化可以有两种方式：
1、横向分立，即按照产品的不同种类进行分立。
2、纵向分立，即按照同一产品的不同生产阶段进行分立。