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科技创业人才是指受综合经济环境影响，将自身的科技能力(成果)转化为生产要素，创办(合办)企业以实现科技与市场有机结合，承担风险并获取创新收益，以此推动综合经济环境向前发展的人才，是创业人才队伍中能力素质更高的复合型人才群体。
1.遗传性
科技创业人才的遗传属性是指科技创业人才作为生物本身，其潜在禀赋必须从父辈和母辈基因遗传和变异过程中获得，反映生物演进的规律，是人才特征的基础。PhilippKoellinger等最近的科学研究表明，遗传基因特性通过不同的途径影响个人的创业行为，从而在个人选择职业生涯中发挥作用。高尔顿对遗传天才进行了深入研究，他主要采用宗谱研究和统计学方法，开创了用心理测量法进行天才研究的领域，得出“高智力潜能是遗传得来的，但它必须在适当的环境中得到培养”的观点。由此可见，遗传属性受制于成长环境。但科技创业人才作为一个种群，其自然遗传的禀赋和后天的成长环境有其种群的一般规律。TerrnanLM通过对天才儿童的追踪研究，认为文化背景、优越的遗传基因、学习超前和兴趣等是天才儿童的典型特征。
2.社会性
科技创业人才的社会属性是指科技创业人才作为社会活动的参与者，其创业活动体现在根据对社会的综合认知，自觉寻求自身特征与社会特征的契合点，包括机会识别与自我认知等，从而实现自身的价值认同。社会性是科技创业人才开展创造性活动的直接动因。JohnSPark建立了一个完整综合的高科技创业企业机会识别模型，认为机会识别是一个复杂的和互动的过程，包括3个主要组成部分：创始企业家、公司运行的知识、经验和技术，运用案例研究说明这些组成部分的交互性质。加德纳根据人与知识领域的关系、与他人的关系以及与自己的关系，思考和观察杰出者，明确智能鉴定标准，研究了多元智能与杰出学领域。毛才盛认为，科技创新与创业活动依存于社会组织，创新创业分层与社会组织分层互相影响，社会评价和认可对创新创业人才具有重要影响。
3.资本性
科技创业人才的资本属性是指科技创业人才作为推动经济社会发展的要素之一，其内在价值体现为通过自身投资形成特定的人力资本，具有投资和收益的一般功能。资本属性是遗传属性和社会属性的综合反映。贝克尔蜘是人力资本理论基本构架的建造者，他确立了以人力资本收入函数确定劳动收入分配关系的一般理论，为人力资本理论提供了坚实的微观经济学分析基础，使之数量化、精细化和一般化。RodShrader等通过对198家高科技企业资料的研究，评估了科技创业企业在创立与发展中人力资本的作用，认为团队经验与企业战略强烈相关，团队经验适应企业战略，这是科技创业企业长期发展的关键因素，对于小型技术型创业企业而言，团队的技术经验是差异化战略取得成功的最重要因素。SimonMosey等口探讨了科技创业人才人力资本差异如何影响其消除创业发展障碍的社会资本。他们研究了初次创业、创业新手和多次创业者3种不同层次创业经验的科技创业人才的社会资本发展问题，认为经验丰富的科技创业人才拥有更广泛的社会网络，能更有效地开发网络关系。而缺乏经验的创业者可能会遇到科研网络与产业网络之问的结构陷阱，因此有必要加强科技创业人才的社会资本建设。
4.创造性
科技创业人才的创造属性是指科技创业人才从事创业活动过程所体现的性质，是科技创业人才与社会的内在联系。创业从本质上说是一种新价值的创造活动，这种新价值创造活动，通常意义上讲就是从捕捉创业机会到创建新企业这一过程。创业过程中体现的相关特征(不论是创业者特征还是创业过程中其它要素的特征)都是由新价值创造这一过程派生出来的。德鲁克认为，只有那些能够创造出一些新的、与众不同的事情，并能创造价值的活动才是创业。西蒙顿运用对历史档案资料进行量化分析的方法，研究了历史上的社会文化、政治和军事等因素对天才及其创造性的影响。创造性是科技创业人才区别于普通人的根本属性之一(创造性在这里被赋予了社会涵义)。
1.知识特性
知识特性是指人才自身的知识积累和对知识的利用创新能力。科技创业人才是人才群体中素质更高的种群，有着较为深厚的教育背景，专业知识丰富，是知识、技能和理念的承载者及创新者，其成长过程必然伴随知识学习、积累和创新过程。科技创业人才对知识的依赖性高，知识是其“营养物质”的重要来源，是生态系统食物链中的“物质能量”，离开了知识，科技创业人才就失去了生存基础。科技创业人才对知识的学习能力强，对新知识和新技术具有较强的敏感性，善于吸取新知识的养分，以不断提高自身的知识水平。科技创业人才的知识创新能力强，在自身的专业知识领域从事研究，利用社会现有的技术条件和自身的知识积累，通过创新活动获得新知识、新技术和新工艺等，通过科技成果转化应用到经济活动领域，能够对产品的更新换代和产业结构升级起到现实的或潜在的推动作用。科技创业人才的知识特性决定了其必然大量集聚于知识繁殖、进化、更新和传播环境优良的区域之中。丁福虎认为，科技创业人才一般都具有很高的文化素质，对本行业的技术了如指掌，他们知道技术创新是企业的生命，懂得人才的价值，能够吸收、引进和稳定一流的科技人才，舍得在技术上投资，能够为连续创新提供充分的条件，在用人制度上，能使更多的智力资源得到开发，增强企业的群体创造力，获取超额利润。
2.经济活性
经济活性是指人才对风险的偏好、对创业机会的识别能力和对生产要素的组织能力等。创业是经济活动的重要表现形式，是经济发展的重要推动力。科技创业人才在经济活性的作用下，瞄准经济活动领域的技术需求，通过技术创新取得具有经济价值的科研成果。科技创业人才捕捉机会的意识和能力优于其他科技人才，他们以科研成果的产业化为导向，创办科技型企业以获得创新成果的经济利益，继而推动进一步的技术创新，并因此承担一定的风险。人才创业活动的内动力源于人才的经济活性，而创业活动在一定程度上会反过来影响人才的经济活性。科技创业人才的经济活性决定其作为一个种群必然会在经济基础好、创业氛围浓和创业支撑强的区域环境中大量生长。Shane和Venkataraman指出，不同人所识别的创业机会在质量上是有变化的，不能忽视对于创业机会的测量。他进一步提出创业研究应该以机会为线索展开，具体包括3类问题：①为什么会存在可以创造商品和服务的机会，在什么时间存在，是如何存在的；②为什么有的人能够发现和利用这些机会，什么时间可以发现和利用，如何发现和利用；③为什么会采用不同的行动模式来利用创业机会，什么时间可以采用，如何采用。李永强等对创业意愿的影响因素进行了分析归纳，将其分为企业家物质、TPB模型、学生创业教育和创业环境4个方面。对企业家物质的研究主要集中在冒险精神、内源控制和风险承担3个方面。丁福虎认为，科技创业人才的科技意识和市场意识非常强，信息面广、反应敏捷、判断准确，能够有效连接先进技术与市场需求，组织生产与管理，使各种生产要素与生产条件得到科学组合，并在最大限度上满足市场需要。
3.事业韧性
事业韧性是指人才在事业压力下表现出的抗度和弹度，本质上是一种创业精神。抗度是指物体抵抗压力的能力，弹度是物体受到压力后恢复形态的能力。一般来说，科技创业人才具有很强的事业心，自驱动力强，对自我价值定位具有较高的期望值，能够追求较高的事业成就感。创新创业是科技创业人才推动自身价值认同与社会认同相结合的主要手段，因此，科技创业人才具有开创事业的源动力。创新创业从来都不是一帆风顺的，往往要经过多次反复，甚至还会经历严重的失败。科技创业人才具有较好的事业韧性，面对创新创业的压力，能够表现出较高的抗度，在经历失败之后往往能够重振坝毁、继续创业，具有较好的弹度。林强等认为创业人才需具有较高的认知特性，特别是较强的心理素质，能够不断培养创业素质和创业精神。创业人才不只是自动对环境刺激作出反应的机器，个体有学习和创造能力，能够独自完成工作，因此具有一定的行动自由，而不论环境是为其提供机会还是对其形成束缚。LorraineWatkinsMathys和MJohnFosterl运用文献法、访谈法和比较分析法，通过二次定量和定性数据研究创业精神在我国高技术创业中的作用。他们认为，创新能力、区位因素、关系、网络机会和创业技能等对于技术商业化至关重要，创业精神的作用显而易见。