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无限休假是指企业对员工在办公室内的工作时间及放假不设限制，一切由员工自行安排。公司对员工的审核准根据个人表现而非工时而定。
新制度大大改善了公司的工作环境，实施“无限休假”后，公司对员工的审核准则已改为根据个人表现而非工时而定。
不少人担心“无限休假”等同放任员工，会引起人员滥用问题。但人力资源专家指出这样的情况非常罕见，而且相关企业也会因而集中聘请一些主动及负责任的雇员，变相提高员工质素。有律师则表示在美国裁员相对容易，员工也都不敢滥用制度。
美国推行[1]
美国部分企业已经推行“无限休假”政策，对员工在办公室内的工作时间及放假不设限制，一切由员工自行安排。美国税务顾问公司Ryan是其中一家采纳“无限休假”的企业，公司有1600人，自2008年起大部分员工已没有正式申报工作时间。员工通常在上午10点到下午4点身处办公室，其余时间可自行安排，一般在周五中午开始放假过周末。
有越来越多企业采用 “无限休假”，尤其是金融及科技企业。根据美国人力资源管理协会(SHRM)资料显示，截至2013年底全美有1%企业采用此制度，另有2%考虑实施，当中以新创公司为主，但也不乏Netflix等大企业。