仁慈专制理论

  	      	      	    	    	      	    
仁慈专制理论(Benevolent Autocracy) 
 
目录
 
 
1 什么是仁慈专制理论
 
2 仁慈专制理论的内容
 
3 仁慈专制理论的排序[1]
 
4 相关条目
 
5 参考文献
 
 
 
 什么是仁慈专制理论 
 
　　仁慈专制理论是由McMurry于1958年针对当时最受赞扬的民主式领导提出仁慈专制理论，修正民主式领导的缺失。仁慈专制式亦称开明专制式，是专制式领导风格向民主式方向的一种变异。这种领导在做决策时可能仔细听取下级意见，宣布执行命令是允许提出疑问，并以说服方式使下级接受决策，但最终作出决定时他们往往表现得非常专断。 
　　McMurry认为，主管除了掌握最后的决定权并善用权势分派下属的工作、进行决策同时也要关心部重的行为和态度并且要了解、借鉴员工意见。 
 
 仁慈专制理论的内容 
 
　　仁慈专制理论主张内容如下： 
　　1、领导者具有权威地位，决定政策分配员工工作并严格执行完成。 
　　2、领导者应注意部属的情绪、态度、福利等措施并征询部属的看法，但操有最后的决定权。 
 
 仁慈专制理论的排序[1] 
 
　　　坦南鲍姆(R．Tannenbaum)和施米特(W H Schmidt)于1985年提出了领导行为连续体理论。 
　　以领导者职权运用的程度为依据划分的领导行为风格，实际上是一个连续变化的系列，专制式和放任式只代表着两种极端的形态的领导行为，在它们之间还可能存在多种中间形态的领导行为，仁慈专制式和支持式就是领导行为连续统一体中的两种中间形态。 
　　从下属自主范围的角度来看，上述四种风格组成如下顺序： 
　　专制式＜仁慈专制式＜支持式＜民主式＜放任式 
　　下属自主的范围：小大 
 
 相关条目 
 
专权型领导 
命令式领导 
 
 参考文献 
 
 
↑ 苏若葵，关于权变领导理论与领导行为理论的进一步探讨〔J〕，中国市场，2008，104-105