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岗位证书教育是根据国家或有关权威组织机构就某些工作岗位所制定的相应标准对受教育者实施岗位知识、技术和技能的专门性训练，帮助受教育者通过岗位证书考试并获得岗位证书的教育。
岗位证书是表明人们达到某种工作岗位所要求的有关标准的凭证。它与资格证书的主要区别在于：资格证书是表明人们达到从事某种职业或某种活动所必需的有关标准的凭证，但它不一定与工作岗位相联系。当资格证书与特定的工作岗位相关联时，二者是相通的。
它主要有岗前和在岗的岗位证书教育两种形式，前者是为人们上岗或转岗进行专门性训练，后者是为已在岗但尚未获得必需的岗位证书的员工提供补偿性训练。它的实施方式主要有以下两种，一是由专门性岗位证书培训或教育机构实施，另一是在岗位工作实践中根据有关要求自学，然后参加岗位证书考试以取得岗位证书。岗位证书教育机构与岗位证书考试机构有可能是合一的，也有可能是分立的，这取决于岗位证书教育机构是否被授权举行证书考试并颁发有关证书。在市场机制作用下，人们需要或不得不变换自已的工作岗位，需要或不得不在已有岗位上更好地履行岗位职责。岗位证书制度有利于保证待上岗或已在岗员工素质符合岗位的相应要求。岗位证书教育为岗位证书制度的实施、为人们上岗就业或转岗就职或在已有岗位上更好地履行职责提供服务。