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多对一面试是由一组来自相关部门的面试者组成小组进行面试，从各个方面进行询问。最终考察结果也是各个面试者所给成绩的平均分数。
多对一面试是自主招生面试考试的主要类型之一，主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、举止仪表等。
当一位面试官向你提问时，应直视此面试官答题。面试官有时可能会刻意尝试一些方式来测试你在压力下处理问题的能力。因此，面试官会用较为轻松的方式问一些标准化的问题；之后可能改变方式问出一些比较有敌意的问题，例如“你的专业成绩不高，你觉得你如何能够胜任我们的工作呢？”故你需要对这一类问题作好准备，且答题时一定要客观冷静，不要带上个人情绪。
1.心理准备
对于多数考生尤其是缺乏实际经验的考生来说，面对略带神秘的自主招生面试，会产生紧张、焦虑等心理，这是正常的现象，但是必须要学会自我调适。考生可以从生理和心理两方面进行调节争取能够以充沛的精力和良好的心态去迎接面试。
2.形象准备
考官对考生的第一印象就是整体的形象，因此，考生的形象准备也是非常重要的。形象准备就是装扮自己，这种装扮应该自然、得体、大方，而不要刻意雕琢，矫揉造作，要与自己的形象、气质、身份相协调，从而给众考官良好的第一印象。
3.知识和能力准备
1.“洒水”式回答
“洒水式”指的是眼光要顾到每一位面试官。在面过时，即使在没有提问的时候，每个面试官也都在评估你是否适合你正在申请的这个职位。不要在面试时只单纯地和主考官交流,也不要只看着问话的面试官，应尽量做到面面俱到，关注每一位在场的面试官，不要在乎他们职位的高低。
洒水式技巧，即首先要注视提问题的人，认真思考，然后在回答问题的时候，求职者的眼神要移向其他的面试官，最后结束回答时目光应再次回到提问者。(注意这里指的是眼神交流，不要躲闪，要用自信的眼神与面试官们的眼神对接)。
2.尊重面试官
有些求职者会因为面试官只是普通的人事助理，而在面试中放松警惕，回答问题时也不用心对待，这样的求职者最容易被pass。要知道，每一位面试官都不是可有可无的。你也许不能赢得所有面试官的好感，但是你一定不能轻视任何一位面试官，不要让人轻易给你投出否决。
在面试过程中，除了要展示自己的专业能力外，也要注意尊重每位考官，给每位团队成员心理舒适感也是表达团体协作能力的一种方式。
第一，会给应聘人员带来很大的压力感，尤其是在候选人的对面，坐着一排几个正儿八经的面试官，各个正襟危坐的，可想而知，应聘人员得要承受多大的压力才能应对这次面试；
第二，不利于面试问题的连续性。因为在面试过程中，一个面试考官问完首问后，很有可能会进行追问或者顺着他的这个逻辑询问第二个相关联的问题，但这时，有可能另一个面试考官在听到应聘人员的回答后，即刻就插入一个完全不一样的问题，这会造成面试问题的不连续性，甚至是问题的不一致性，从而给应聘者带来不专业的感受；
第三，面试官在询问问题的时候，会顾忌其他面试官的感受，担心自己询问的问题不合理，从而尽量避免自己询问问题，或者是不询问有难度的问题；
第四，针对国企，大家都怕承担责任，选择多对一面试的方式，即使录用了一个不合格的人，也不是某一个面试官的责任，而是大家一起面试通过的。