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劳动管理学是指研究提高劳动效率和经济效益、合理地组织劳动力、劳动对象和劳动手段活动规律的一门学科。劳动管理学是劳动科学与管理科学的交叉学科。劳动管理学包括宏观劳动管理学与微观劳动管理学两部分。我国古代长城的建造就是劳动管理的实践。古典经济学家亚当·斯密早在泰罗之前就提出了劳动分工和劳动管理。劳动管理作为一门学科研究还是近代才开始。劳动管理学是一门综合性学科，它与经济学、社会学、管理学、教育学、环境科学等关系密切。
第一，社会劳动力管理，如社会劳动力的产业分配和地域分配，新生劳动力的就业安置和就业前培训，退休人员的再工作聘用等；
第二，企业劳动力管理，如劳动组织和定员定额，劳动竞赛和准则纪律，劳动培训和技术考核，劳动调配和职业招收，劳动保护和安全生产等；
第三，工资和劳保福利管理，如计时工资和计件工资，奖金和津贴，劳动保险和社会保险，企业福利和社会福利等；
第四，劳动管理技术和制度，如劳动量的测量技术，定额工时的测定技术，人机系统的控制技术，安全生产的防护技术，劳动力素质的测试技术，劳动管理层次和政策等。
劳动管理学在研究劳动人际关系时，十分重视劳动过程中的分工和协作，这将有助于工资理论研究中各种人员工资关系的平衡协调。同时劳动管理学还十分注意并直接研究工资管理，这将有助于工资理论中关于完善日常管理的研究。因此，劳动管理学从劳动人际关系的角度，为工资理论提供了应用性的研究。