劳务经理
劳务经理由形形色色的建筑行业的包工头“蜕变”为劳务经理人，明确劳务经理的责权，在承接劳务后，他们本身要和该建筑企业签订聘用关系，然后协助班组劳务人员与企业签订劳动合同，并在施工现场做好工人的日常调配和各项管理工作。
同时规定，劳务经理不得同时受聘于两个以上的工地。在这样的规定下，原先只管拉人到各个工地的包工头，就被固定在某个工地上，并在事实上行使工地人力资源管理的职责。
有劳务分包需求的建筑企业，使用有注册证书的合法劳务经理人。我们将劳务经理进行信用评价并建立劳务经理名录，以后所有劳务需求都要在这个名录中寻求劳务经理人，为用工单位提供了选择劳务经理的参考依据。