制度文化营销
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制度文化营销是通过如何制定有效的规章制度、实施一定风格的管理模式，达到反映、传播企业经营理念和精神价值，树立企业个性形象的目的[1]。
企业规章制度的制定一般由四个步骤组成：规划、培训、绩效控制与目标管理。
1．规划策略与机构落实
企业制定合适的规章制度，必须首先了解企业的管理历史和革新费用，在此基础上设立一定的目标，有一套完整的考评标准与定量指标来指导规划。
2．策略与机构落实
这意味着采用某种策略落实各部门各机构的责任，以及部门内的控制幅度和授权范围等。
3．培训
在规划企业的规章制度的过程中，必须实施有效的培训过程，将规章制度中的细节落实下来。
4．绩效控制与目标管理
规章制度的设立必须用管理的目标来衡量制度和绩效执行的有效性，在此基础上进行评估和改进[2]。
