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冒险性学习又叫野外培训或户外培训，主要是利用有组织的户外活动来开发团队协作和领导技能。它最适用于开发与团队效率有关的技能，如自我意识、问题解决、冲突管理和风险承担。
冒险性学习对身体素质要求较高，而且在练习中常常让受训者相互接触，这些将给企业带来一定的风险。所以，考虑在什么情况下使用冒险性学习是非常重要的。要使冒险性学习获得成功，练习要和参与者希望开发的技能类型有关。练习后，要由一位有经验的辅导人员组织一次讨论，探讨在练习中发生的事情，学到的东西，联系与工作情况的关系，及如何设置目标并将所学知识应用与工作当中。其关键是要坚持让整个工作群体一起参与这种学习，这样妨碍群体有效性的因素一旦出现，就可加以讨论。
冒险性学习主要有以下特点：
1、冒险性学习允许受训者在没有正式商业准则的情况下进行人际交往。这种环境对那些将自己融入一个有凝聚力的团队的员工来说非常关键。
2、冒险性学习的实践让受训者共享一段具有感情色彩的经历，能帮助受训者打破原有行为方式，而且自愿改变自己的行为。
3、在工作中会发生与在冒险性学习实践中类似的行为，因而通过分析练习中发生的行为，受训者就可以感知什么是无效行为，什么是有效行为。