目录 |
倾斜保护是指劳动法倾斜保护劳动者合法权益。此原则作为劳动法制度构建基础，彰显了劳动法的价值取向。
倾斜性保护作为社会法的基本原则是由‘倾斜立法’和‘保护弱者’两个方面构成的。我国劳动法及劳动合同法在调整劳动者与用人单位之间劳动关系的过程中,也一直强调倾斜保护劳动者。
我国《劳动法》第一条规定：“为了保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。《劳动合同法》第一条规定：“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法”。可见，我国劳动法的立法目的主要有两个，其一是保护劳动者的合法权益，其二是维护社会和谐稳定。这两个目的的实现都离不开对于劳动者的倾斜保护。[1]
劳动者的明显的弱势地位是“倾斜保护”原则确立的基础及合理性的体现。劳动者与用人单位之间由于存在着利益上的冲突，用人单位必然会利用自己的强势地位谋取利益，由此就会产生损害劳动者利益的问题。而损害劳动者利益的问题严重到一定程度势必会影响社会经济的发展。
劳动关系实质上的不平等性是其根本属性。主要体现为以下几个方面：
（一）力量的不均衡。
表面上看劳动者与雇主是完全平等的两方主体，但是两者力量上的不均衡是得其法律地位上的平等受到很大的制约。与劳动者相比，雇主在劳动关系中占据着主动与优势：雇主一般规模比较大，现代雇主多以企业和公司的形式存在。一个人很难与这样的力量强的组织相抗衡。
（二）劳动者本身的弱点。
劳动者对于工作机会的需求比雇主对于劳动者的需要时更加急迫的。而雇主与其相比则没有那样急迫，另外雇主一般具有较强的经济实力，这使得其生活生存收到的影响可以说是很小的。因此，劳动者为追求微薄收入，会更为迫切地出卖劳动力。尤其是在中国这样一个劳动力大国，劳动者之间的竞争更是尤为激烈，劳动者在劳动力市场上总是供过于求，迫于生存压力劳动者维护自己的利益争取自己平等地位的能力显著降低。 [1]
对劳动者的倾斜保护有利于经济社会的整体发展，有利于我国法制的建设，符合保护人权原则和世纪公平原则，具有诸多的社会价值和道德价值。有利于实现劳动关系的公平公正 ，是构建和谐劳动关系的必然要求。倾斜保护就是为了保护劳动合同中的弱者，更有效的为劳动者提供帮助，以保障社会劳动者的有利地位。
倾斜保护劳动者并不是要“牺牲”用人单位的利益来对劳动者进行特殊的高标准的保护。对劳动者的倾斜保护的目的，并不是要对劳动者“特殊对待”进而打破劳动者与用人单位之间的给予平等地位建立起来的利益关系。是在劳动者与用人单位之间存在着实际的强势弱势之分，他们之间对话协商的能力受到很大限制的情况下，以形式上的不平等的方式来确立实质上的平等。
在对劳动者进行倾斜保护的时候，不能一味的强调对劳动者的倾斜保护而忽视对于用人单位合法利益的关注。这种利益失衡的倾斜保护不仅不会起到对劳动者倾斜保护的作用，还会对劳动者的利益造成很大的影响。如果对劳动者的倾斜保护过度，使得用人单位的用人成本超过其承受的限度，必然会导致用人单位裁减大量员工以维持企业的正常运转，这不仅会使大量员工失业也会导致剩余的员工工作强度和压力大大增加。所以再对劳动者倾斜保护的时候，必须要考虑双方之间的利益均衡问题，关注倾斜保护给用人单位带来的相对成本。[1]