企业年龄
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企业年龄的概念[1]
年龄是表示生命体在生命周期中所处位置及状态的测度。企业作为生命体与自然界中的有机生命体一样，可以用年龄来描述其从诞生到死亡所走过的生命历程。对于人一般有自然年龄、表象年龄、生理年龄和心理年龄4种年龄。
人的自然年龄显然是人自出生之日起所经历的时间。主要表明人生在世的时间长短。显然。人的自然年龄是客观存在的；人的表象年龄主要指从人的表象特征(如体型、体态、容貌、声音等)显示的年龄，这一定程度上反映了人的健康程度和生命力状态。现实中，人的表象年龄与其自然年龄往往是不一致的，如有些年轻人看起来很“老相”。有些年长的人看起来却显得很年轻。
人的生理年龄则是指人的身体机能所处的年龄状态．包括人的听力、视力、记忆能力、反应能力、运动能力、心跳、血压、肝功 消化能力等等。它反映了人的身体机能的高低和好坏。一般规律是随着人的自然年龄增长，人的生理年龄也在同步增长，但现实中也不尽然。
人的心理年龄是指人的心态、思想、意识所处的年龄阶段。包括一人的好奇心、上进心、求知欲、创造欲、表现欲等等。
显然，人的心理年龄与自然年龄经常也是不一致的，尤其是人成年以后。
象人具有自然年龄、表象年龄、生理年龄和心理年龄一样。企业作为一个复合生命系统也具有自然年龄、要素年龄、机理年龄和心理(理念)年龄。
企业的自然年龄是指企业自诞生之日起所经历的时间， 主要表明企业存在时间的长短；企业要素年龄类似于人的表象年龄，表现为企业职工、设备、技术、装备的年龄特征；企业机理年龄是指企业生命体的内在活力和功能状态，表现为企业的运行效率、发展速度、管理效能等方面；企业的心理年龄则是指企业及企业的理念、意识、文化等内在心理素质。我们进一步定义由企业表象年龄、机理年龄、心理年龄所综合反映的企业活力和生命状态为企业商业年龄。一般来讲。
企业自然年龄是客观存在的，具有不可逆性。而企业的商业年龄。则与企业存在的时间长短无直接关系，它是企业经营业绩和运行状态的函数，不随时间的推移必然增加，且具有可逆性和波动性。因而历史悠久、有传统有活力的百年企业(如欧洲的西门子公司、壳牌公司，美国的杜邦公司、通用公司。日本的索尼公司、佳能公司，中国的同仁堂等企业)的商业年龄不一定大，成立时间较短的企业(如中国的某些国有企业)的商业年龄不一定小。日本的一些研究成果表明，各行业的一些年富力强的优秀企业的商业年龄普遍小于其自然年龄。
企业年龄的计算方法[2]
企业作为生命体与自然界中的有机生命体一样，可以用年龄来描述其从诞生到死亡的生命过程．就向人有生理年龄和心理年龄一样，企业在客观上存在着两种不同的年龄，即自然年龄与商业年龄．前者是企业自诞生之日起所经历的时间，后者是企业生命体活力的量化，综台反映企业的成长速度、竞争力、管理水平和经济效益等经营业绩的信息，与企业存在的自然时间的长短无关．从商业年龄及其随时间的变化上，可以判断企业的经营状况和发展前景，为信贷决策提供依据。
企业商业年龄的计算方法．设抽取容量为n的样本企业，利用这些企业最近5年的销售额平均增长率、员工平均年龄和设备年龄三项指标建立数学模型，然后计算企业的商业年龄．企业商业年龄的计算步骤：
- step 1计算三项指标：
5年销售额平均增长率(％))\times100](/wiki/w/images/math/0/9/8/09819ecba658080c4bbf682d6ecf8dc8.png)
M——最近1年的销售额；
B——5年前的销售额。
员工平均年龄(岁)=员工平均年龄×(-1)设备年龄(岁)=\frac{\frac{T}{(T+G)}}{\frac{T}{T+F}}T——资产对象总值。
G——固定资产折旧累计额；
F——实际折旧额。
式中乘以(-1)是为了使员工平均年龄、设备年龄越大的企业，其综合值越小，员工平均年龄和设备年龄按最近一年的数据计算。
- step 2指标的标准化
| 指标的标准化＝ | 指标值-样本企业指标的平均值 | |
| 样本企业指标的标准偏差 |
- step3计算三项指标的综合值，
即将三项指标的标准化值按一定权重(ri)折算成综合值。
综台值=A+r1×5年销售额平均增长率的标准化值+r2×员工平均年龄的标准化值+r3×设备年龄的标准化值。
式中，A为样本企业综合值的平均值。
- step 4把综合值转化为企业的商业年龄
当某企业的综合值大于样本企业综合值的平均值时,
企业商业年龄
当某企业的综合值小于样本企业综合值的平均值时，
企业商业年龄
式中：
t_0——为指定的平均年龄。
W——综合值；
E——样本企业综合值的平均值；
Y——样本企业综合值的最大值；
K——样本企业综合值的最小值。