人际关系测量
人际关系测量，又叫人际关系测验
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人际关系测量指对团体内部的心理结构状态的测量。
测量方法除了观察、谈话外，还包括：社会测量法、关系分析法、参照测量法、人物推定法。
- (1)社会测量法。
它是由美国社会心理学家及精神病学家莫雷诺创立的，以成员喜欢或厌恶群体中的哪一个人为依据，来探究个体在群体中与其他成员吸引和排斥的关系，了解群体中不同个体的人际关系地位，从而把握整个团体的人际状态及结构。
莫雷诺制定了一种由群体成员自行填报的调查表，填报内容分为“吸引”、“排斥”、“不关心”三类。询问他们喜爱或厌恶的成员，以及他们希望或不希望与哪个群体成员在一起工作或学习。然后根据交谈或调查获得的资料，绘制成“群体成员关系图”。
运用社会测量法，可以了解：
①团体中谁最受欢迎;
②团体中有无小团体，谁是小团体中有影响的人物;
③在团体内的人际关系网络中，谁的人缘最好，谁最孤立，谁最受排斥。
所以，它具有广泛的适用性，可用于各类团体考察人与人之间心理上的距离，便于领导人组织和协调人事关系，推荐与选拔人才。但这一方法所揭示的人际关系，主要在情绪倾向方面，尚不能揭示其选择动机，无法弄清个人对他人好恶的基础，因此，它最适用于松散的群体。
- (2)参照测量法。
这是由苏联心理学家彼得罗夫斯基创立的一种了解群体中有一定影响的权威人物的方法。其步骤是：
①研究者要求成员进行互评;
②为每个成员准备一个大信封，将其他成员对该人所作的全部评价集中放入大信封内;
③让各成员知道别人是如何评价自己的，但又不允许本人看到信封内的全部评价，只让看其中一小部分人对他的评价，但可由每个成员自由选择看哪几个人材料，并让他提出他心目中最有威望的人或最有见解的人;
④研究者通过各成员提名，可以从中发现群体中实际起作用并处于群体中心位置的人。其优点在于隐去了真实目的，反映了个人的真正动机，从而获得可靠的结果，它所揭示出人们心目中的权威人物，虽然不被人喜爱，但有独立性，有见解。若用社会测量法，他们却是被排斥的人。这种方法较客观，但适用于人数较少的群体，否则费时太多。
- (3)人物推定法。
这一方法是向各成员提出各种各样人物类型和行为方式类型，然后请成员写上自认为最符合研究者所提供形象的姓名。如研究者根据研究需要提出“群体中谁最大公无私”，“群体中谁最自私自利”，被选中前者的人得正数，被选上后者的人得负数，最后进行统计便得知群体中每个成员的位置。