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人才选拔规律是指社会根据用才的需要，按照德才兼备的标准，采取科学的手段挑选人才的必然过程。
人才得到社会承认后，就要向社会展示其才华，社会则根据各地区、各部门发展对人才的需求，依据一定的选拔标准和原则，挑选出用人单位需要的人才。要挑选出理想的人才，选人才者自身要有较高的素质。“强将手下无弱兵”，什么样的选人才者，选择什么样的人才。选人才者还要有爱才之心，有正确的识人观点，能排除各种错误心理。人才选拔中还要坚持德才兼备标准。选拔人才如果只注重德或者只注重才，会造成不良后果。有德无才，没有真才实学，只能从事简单的机械性劳动，不能进行创造性劳动；有才无德，虽然这类人才能给社会带来较多的财富，但因为他们缺乏高尚的道德品质和较高的道德修养，反而会利用所掌握的高科技危害人类，给社会带来巨大的破坏。另外，人才的选拔要因时因地因职业的不同对人才有特殊要求，使人才适得其所，选拔到更能适合才能发挥的岗位上去。