目录 |
人均创利率是指每个人在一定时间段内（一般是以年为限）创造的利润总额与职工人数比值的百分比。指企业在一定时期内利润总额与企业职工平均人数之间的比率。它表示在一定时期内平均每人实现的利润额。是一项侧重从劳动力利用的角度来评价企业经济效益的综合性指标。
人均创利率的计算公式：
计算公式为：人均创利率＝利润总额/全年平均职工人数*100%
人均创利率受三个因素的影响，即受按净产值计算的劳动生产率、利润占净产值的比重和利润实现程度的影响。
根据职工工资的增长速度慢于劳动生产率增长的原则，在劳动生产率增长的过程中，利润占净产值的比重是逐渐提高的趋势，也就是利润总额增长得更快。即使利润占净产值的比重不变，利润总额也是不断增长的趋势，那么利润实现程度即使也不变，人均利润额也会随利润总额的增长而不断增长。所以可以说，提高劳动生产率是提高劳动效益的源泉，作为企业来讲，要提高劳动效益，不能仅着眼于销售和经营量方面的工作，还必须大力提高劳动生产率。
以信托业为例
信托业高利润率也与其相对较低的成本支出有关。信托公司的成本主要包括产品销售费用和管理费用。从行业发展之初，信托业就始终走的是“精英路线”，而不是人海战术。信托业全行业从业人员仅1万人左右，平均每家信托公司员工人数不到200人，这与银行业数量众多的分支机构和保险业庞大的销售队伍形成鲜明对比，也是信托业人均创利率高的原因。
由于人均净利润可观，信托行业的人均薪酬也始终处于金融业中上水平。不过，有信托从业人员认为，信托公司计提的信托赔偿准备金增加，在一定程度上拉低了信托公司员工的薪酬，之前这部分赔偿准备金是作为信托公司员工的收入分成。同时由于信托赔偿准备金在会计上计为未分配利润，也导致信托公司的利润率有所增加。