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人力资源策略是指为了获得竞争优势而采用的企业特有的吸引、激励、留用人才的计划。
人力资源策略是通过人力资源管理的具体政策来实现的，包括人员配置、组织、培养及发展、绩效管理和报酬及奖励五个方面。相信贵公司在制定完善人力资源策略后，一定会建立起相应的各类具体政策。将人才的管理与企业的绩效紧密地结合起来，公司的进一步发展打好基础。人力资源策略有很多方面，包括：
人力资源策略的设计需要有广泛、复杂的信息为基础，通常包括社会、人口、经济、市场、技术、企业内人员现状，企业文化和经营目标及现状等信息，将这些信息分析整合才能制定综合完善的人力资源计划。制定策略的过程不同的企业各不相同，但通常成功全面的人力资源策略的制定过程需要：
1. 广泛听取管理层和员工的意见。
2. 将人力资源策略以书面形式存档。
3. 设计完成后广泛沟通。