端午节越来越近了，不少地区的天气温度也创出了新高。炎炎夏日里，有四类待遇将发放，部分退休和在职人员能受益。究竟是怎么回事儿呢？
第一，部分退休人员可领过节费和防暑降温清凉饮料费。
端午节是我国的重要民俗节日之一。每年这个时候，人们可能就想起赛龙舟、吃粽子。一些用人单位可能会给职工发放粽子等职工福利，好的单位甚至会给职工发放几百元的过节费。退休老人有没有呢？
根据杭州市历年的企业退休老人待遇政策，每逢端午节退休老人就会额外领到一笔过节费待遇——800元。这笔待遇跟养老金不一样，是单独发放的，一般称之为统筹外待遇。
另外，杭州市的企业退休老人每年的6~9月份，还会额外发放130元每月的夏季防暑降温清凉饮料。
有这两笔待遇，老人们也可以安心过节，购买一些防暑降温清凉饮料，日子可以过得更幸福一些。
这两类待遇，是属于地方性的历史政策，并不是全国普遍的待遇项目，所以只能是部分老人享受。当然，像冬季一些北方省份发放冬季取暖费，杭州市的退休老人也是没有的。
第二，在职职工可以领到防暑降温费和高温津贴。
按照2012年国家四部委发布的《防暑降温措施管理办法》，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到 35℃ 以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到 33℃ 以下的，应当向劳动者支付高温津贴。
目前，全国除了黑龙江和西藏没有设立高温津贴标准以外，其他省份都根据当地的实际情况设立了高温津贴的标准。
发放高温津贴的时间，全国大多数省份都是6~9月份。不过，像广东、广西等地是发放到10月份。海南省则是每年从4月份开始发放，一年七个月都在发放。
高温津贴的支付标准有按月支付、按日支付，还有按小时支付等多种方式。按月支付的标准一般是每月120元、150元、180元、200元、300元等多种方式。
说实话，一般还是按月支付更好一些，毕竟每月中只要有一天达到高温天气就应当支付了。按天支付的情况，甚至按小时支付的情况就有些抠了。高温津贴的日标准，一般不超过20元每天。
另外，在高温天气工作的劳动者们，用人单位应当提供一些其他的福利，比如说饮料、体检、药品、轮休等待遇。关于单位的防暑降温费用支出，都不能替代高温津贴的发放。
其实，有很多人会这样想，夏天的天气非常热，每天的上下班、工作时间消耗肯定要比正常时间多，比如说年轻人动不动想喝冷饮，还有女性喜欢备清凉油、防晒服等支出。有没有一种待遇对所有劳动者发放呢？还是真的有，这种待遇是防暑降温费。
目前，山东省和陕西省都有发放防暑降温费这样的规定。山东省是明确高温工作岗位每月发放300元，其他工作人员每月发放180元，从6月份发放到9月份。陕西省是6月15日至9月15日发放防暑降温费，室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。陕西省6月1日至9月30日发放高温津贴，标准为每人每天25元。
高温津贴和防暑降温费待遇，只是国家规定的最低标准，希望条件好一点的单位能够提供更优厚的待遇。
