90后小璐生的俊俏，入职一家房地产开发公司，从事置业顾问工作，这一干就是两年，由于期间发生了一件不愉快的事，小璐最终不干了，还和公司打起了官司。
小璐非常气愤，要求房地产开发公司支付营销奖励48000元，仲裁阶段小璐胜诉了，公司不服这个结果将小璐告到了法院。究竟是怎么回事呢？
原来，公司曾经制定了销售团队奖励方案并审批通过，约定每套房源奖励4000元，如果销售的是洋房则每套另外再奖励1000元，即每套洋房奖励5000元。小璐辛辛苦苦工作，拉来了很多客户，共销售10套房源，包括8套洋房和2套高层。
小璐满心欢喜地向公司提交了奖励申请表，公司在奖励申请汇总表中确认奖励金额共计48000元。公司相关领导、负责人已在工作请示单中签字确认，但后来公司反悔，拒不支付小璐奖励。
公司理由是：“这个是预申请，作为内部上流程的一个附件，然后需要内部的流程审批通过之后方可发放，相当于是这个只是一个前面的某一个部分，还没有整体完成”。
裁判认为，小璐提供的《奖励申请汇总表》已经房地产开发公司的营销管理部、财务管理部签署“同意”，最后一栏总经理意见亦签署“同意”，对此房地产开发公司辩称“这只个是预申请”，但房地产开发公司对该流程审批的整体完成标准、时间均未作出合理说明，亦未指出《奖励申请汇总表》有何不当之处，故房地产开发公司主张不予支付该奖金没有依据。
最终判决：房地产开发公司十日内支付小璐营销奖励48000元。
评析：《劳动合同法》规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《关于工资总额组成的规定》第四条规定，奖金是工资总额的六个部分组成之一。本案中，小璐因销售10套房源应获得48000元奖金，房地产开发公司应当支付。
对此，你是怎么看的呢？
