“同事很多年了，我知道她有多喜欢贪小便宜、多善于贪小便宜，我已经尽力去防了，可千防万防，怎么也想不到连办公室遥控器的电池都能给我抠走。”
“服了，怎么会有人那么爱贪小便宜啊，公司的产品也要偷回家用，供应商寄来的样品也要用，甚至新同事申领的办公用品他把自己的旧的给新同事，他用全新的。”
社会上千人千面，每个人都有不同的性格脾性，有些人确实有贪小便宜的习惯，从偷用他人的办公用品，到蹭车蹭茶蹭饭菜等行为，让人感到十分不舒服。
有的朋友眼睛里面容不得沙子，遇见这种行为，总会从心底产生反感，说不定还会反应到言行举止上来，从而不知不觉就会影响到同事关系。
这些爱贪小便宜的同事，往往决定不了个人的前途或收入，但维护良好的同事关系，可以让心情变得舒畅，提高工作效率，如无必要的话并不建议闹得太僵。
那么，当遇到同事爱贪小便宜的情况时，究竟该怎么处理最好呢？
根据实际情况的不同，建议首先客观评估这些贪小便宜的行为造成的影响，然后再根据影响程度的不同，采取不同的措施。
评估影响时，要从两个角度出发，因为有的行为对自己影响较小、但对公司或单位影响较大，有的行为对自己影响较大、但对公司或单位影响较小。
一、当对自己影响较小时 当发现某人有贪小便宜的习惯时， 如果对自己的影响较小，对公司或单位的影响也不大， 那么最好的办法，就是敬而远之，眼不见为净。
原因很简单，都是成年人，当某人已经习惯于贪小便宜带来的好处后，很难要求他（她）彻底地改正，如果直接指出错误，还可能因此交恶，没必要为了一点小事和某人结仇。
但是， 当对自己的影响较小、对公司或单位的影响较大时， 建议要有适度的责任感，在合适的时机向上级反映。
不过在反映情况的时候，要注意合适的时机和方式，不但可以证明反映情况的真实性，还能保护自己不会因此受到报复。
二、当对自己影响较大时
如果对自己的影响较大，但对公司或单位的影响不大时， 就不要指望着上级为自己出头，因为这些事情向上反映情况，不但效果不佳，还可能会显得自己软弱可欺。
这时最好的办法就是直接沟通，不过并不建议以指责的方式做开场白，最好以“我发现”、“我觉得”等方式阐述观点。
当然，前面已经说过，无论什么方式，指出对方的错误始终都有可能因此交恶，不过因为自己是占理的一方，所以无论对方如何应对，都可以从容保持底气。
另外， 当对自己的影响较大，对公司或单位的影响也大时， 这时大可以借助上级的力量，只要反映的问题真实，就不用担心受到什么反噬。
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