人力资源市场“供大于求”，想在城里求职的人员“大水漫灌”，很多无良公司开始打年轻求职者的“坏主意”。招聘公司良莠不齐、鱼龙混杂，许诺的条件再好，工资再高，你混得再难，求职再苦，也不要去这3类公司，这真是“城市套路深，我要回农村”。
作者l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
01转正后才买五险，而试用期是半年
有些无良公司从事一些技术含量不高、劳动比较密集的业务，招聘大量普通用工。遇到这类公司，一定要长一个心眼，防止黑心老板骗取“免费劳动力”，这种的职业陷阱非常多，而且不好抓住把柄，遇到了最好策略就是回避。
五险一金是最利民的一项福利。尤其是对于一些一线城市，对于连续缴纳五险一金是有硬性要求的，断缴五险一金很有可能影响到自己未来贷款等。
一些初创公司无力承担这部分的开支，招聘的时候就说明转正后才买五险，而试用期却是长长的半年之久。这就意味着半年内你的五险还是需要你自己想办法解决。
还有很多公司，试用期工资很低，还不够你吃饭的，让你白做两三个月辞职，目的不是“锻炼”你，而是只用你这两三个月。
对于这样的公司一定要谨慎，要么是公司诚信有问题，要么是公司无力承担这部分的开支，你在面试的时候大可以放眼看看，这家公司的员工有多少，办公场地如何，以及办公环境如何，八九不离十非常差劲。
对于这样的公司，一定要确认好试用期多久，转正的标准，如果是转正后才买五险，那就不建议大家入职了。
02人数小于50人，无明显行业竞争优势的，小型创业公司不建议去
现在资本寒冬了，很多小创业公司的日子不好过。人数太少，又没有产品或服务上的竞争优势的公司，能不能撑过2年都是个问题。谁都不想进公司3天，公司裁员，你被裁掉。而且这样的公司还存在以下几个问题：
第一，打着招聘的名义，实际上骗方案
典型案例：
HR挂在招聘网站上的岗位JD工资非常高，吸引力一堆求职者，HR邀请里面不错的求职者去面试，部门负责人过来面试，求职者分享自己的项目经验，结束后还让求职者交一份作业，考察求职者的实际水平，但求职者交了作业后，就没有下文了。
如果一家公司员工不多，却挂着大量的岗位，工资也开的老高，基本是假面试、真骗方案无疑了。
第二，老板是土皇帝，员工是仆人
老板在公司里是神一样的存在，对员工颐指气使，他觉得他给你工资，就是对你莫大的赏赐，你就得出卖你的灵魂，这种情况多发生在小型私企公司，夫妻经营居多，老板性格比较耿直，员工毫无人权。
这种公司往往有特点:公司常年招人，但是正式员工基本是新面孔，因为他们干不了几个月就被气跑了。
第三，明目张胆违反劳动法
小公司的老板很多都不想给加班费，最喜欢的就是开动员大会，画大饼，鼓励全体员工996，每天加班N个小时，一周工作量加倍。
最后员工有的体力不支，累倒在岗位上；有的因为没时间陪伴家人，家庭关系僵硬；有的因为拒绝加班，被管理者以各种理由劝退。
卡尔·马克思在《资本论》里说，资本家通过延长工人工作时间的方法，获得更多剩余价值，赚取更多利润。“你努力加班，老板明年的保时捷就可以全款了，而你继续挤地铁吧。”
03“狼文化”行为艺术：鼓励员工无私奉献
知乎上有个热门问题，“为什么很多公司学习狼文化自己倒闭了？”
我觉得：狼行千里吃肉，狗行千里吃屎，很多土鳖公司以为的狼文化，其实是饿狗文化。
有哪些典型特征呢？
4000预算要求5万的产出，要求你在50个粉丝的账号上写出10万+阅读量曝光的文章；员工拼命干一年，拿到手的收入和当初谈的不一样；面试造航母，怕你不来；工作整天拧螺丝，怕你闲着；老板从来不给员工加工资，只知道拼命加工作量，努力并不能涨薪，所以员工普遍喜欢跳槽。
很多企业，尤其是创业公司，嘴上嚷着要学习华为，坚持996，坚持目标导向不找借口，不断的给员工施压，工资却只给四五千工资，而且很多还不买社保。
给员工吃草，还指望他们有狼性奋力拼搏，这种企业文化是不可取的。正经做事业、搞企业的人，就要让大家都有肉吃，特别是要让最基层的人有肉吃。
04让你先交费用的公司
这主要是一些45岁以上的中年人，和一些应届毕业生需要注意，很多公司在招聘海报上求“文秘、公关、文案、行政”等职位，不要求专业，学历放得比较宽，吸引了很多文科类、通用理科类的学生，因为这类专业的学生和一些中年大叔大妈们不好找工作。
这类公司就抓住了他们求职心切的心态，大量招聘。有些无良公司收取求职者的保证金，有的恶心老板收取求职者的工装费，还有黑心公司让员工交购置电脑的钱，等等。正规公司，绝对不会这样，没有任何权利在招聘、面试、入职环节向求职者收费。
记住，你是来挣钱的，不是来花钱的，还没有工作先交钱，百分百是骗子。遇到这类公司，别犹豫，扭头就走。
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本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。
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