在职场，几乎每个人都希望自己能脱颖而出，成为少数的佼佼者、领先者，可以爬到更高的位置上，拿到更丰厚的薪水。可事实上，大多数人即便是工作足够努力，也难以实现这种希望。
为什么很多工厂和互联网公司，很难执行8小时双休工作制？
Hello大家好，今天要跟大家分享的是关于996工作制和加班的问题为什么在中国很多工厂和互联网公司都在推行996工作制，很难执行8小时双休工作制？在经过调查后，也是为大家分享以下几点原因。
第一、很多大公司都在鼓励员工积极加班，有上进心有进取心，所以996或者是其他的加班模式，会让很多员工逐渐接受大方向，就是如此，公司方面希望通过加班的方式来刺激员工去牺牲掉自己的休息时间和娱乐时间，去获取更大的生产力，提升工作效率，而各公司之间更是出现了恶意竞争的情况，很多员工也是只能选择忍受在这样的公司里继续背负较大的压力。
第二、无论员工是低学历还是高学历，想要在公司里生存就需要加班儿，需要被迫接受这样的制度，大家认为在一线城市里，这才是能够让自己出人头地最好的出路，并不是员工不愿意加班，而是一些公司老板提供的平台，那么作为员工就应该去遵循制度，老板才不愿意去落实所谓的劳动，把他们希望把自己的员工打造成为公司服务的赚钱工具。
第三、越来越多员工渴望成为人上人，渴望实现阶级跨越，可是如果每天在公司里仅仅工作8个小时，那么一些资本家或者老板是绝对不会理解这些员工的，他们会让员工长时间工作一天工作10~12个小时以上，很多公司老板管理水平比较低，所以才会通过这样的制度来制约员工。总而言之，员工想要被委以重任，那么就应该通过真实的加班态度和能力打动领导，这样才能和领导有较好的关系，因为有很多老板看到员工之间同仇敌忾或者团结一致，不愿意加班，就会跟员工产生很多矛盾，大家互相报复互相翻旧账，员工就得不到好的机会，员工在被穿小鞋被算计之后，自然就会考虑到自己的位置。
行走在职场，难免有很多不顺心不如意的事情，还是自己的智慧与谋略不足有关。在这里小编建议大家读一下《玩的就是心计》这本书，它堪称商场职场无往不胜的智慧宝典。
当你在职场是否遇到过这样的难题？
不懂的变通
不知道同事或者领导的真正意图
常常被小人利用而自己却被蒙在鼓里
得不到同事或领导的青睐与认可
相信很多人都会有这样的苦恼，我们该如何应对呢？
在这里小编强烈给大家推荐《玩的就是心计》这本书，这本书将为你的职场答疑解惑，成为你步步高升的引导者。
成功的人之所以成功，就是因为比一般人多了点心计
聪明人之所以聪明，无非是比一般人多了点城府。
一般人总把“心计”想成一种诡计，一种世故，其实不然。
