引导语 ：
学习胖东来这家企业一定是深入研究其中的内因，并不是简单外在的东西，简单的外在可以花钱甚至稍微努努力就可以模仿到位，但是真正的内涵一定是彻底领悟后才会有所提高。
1. 怎么理解 给员工涨工资现象？如果一家卖场两个员工可以干好三个人的工作，是不是可以尝试让两个人满负荷的工作，更能有工作效率呢？看似涨了工资，但工资成本总额并没有变化，还有就是如果可以在每年利润的基础上，拿出 50%-80% 以上分给员工，还存在不好招聘员工的现象吗？
2. 怎么理解资深高层被劝退？人到了一定年龄就要退休，因为身体、思维、认知都会存在一些问题，物竞天择的丛林法则也告诉我们企业发展一定要遵守新老交替的原则，企业如果没有敢打敢冲的年轻人，一定不会有新的发展，所谓对资深员工的仁慈，更多是拖了企业进步的后腿。
3. 怎么理解企业要严苛管理？工资与待遇提高了，就需要把工作做到位，如果工作中再出现随意懈怠，特别是不应有的腐败现象滋生时，企业必须拿出雷霆手段去解决。很难想象一家没有正气的企业怎么能够更好的进步。高薪背后一定是犯错误的代价极其昂贵。
4. 胖东来对品质的要求一定是极其苛刻，从对员工的品质以及对商品和服务上，都要求做到极致。但前提是建立在先舍后得的基础上，而且是通过先提待遇、再做培训、严苛管理，并把优秀、阳光、健康、快乐的企业文化贯穿始终，可以说好的企业一定是建立在经济基础为根本、文化理念升级为必然的条件下，胖东来这家企业不要说都学会，能学个30%-50%那就会不得了。
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