理论上来说，公司里除了老板之外，其他职位上的都是“打工人”，职位固然有高低的不同，但是在性质上都是一样的，哪怕是做到了“打工皇帝”，在“皇帝”这两个字的前面，也还有“打工”这两个字，是皇帝，但终究还是打工人。
不管在公司里的职位如何，做了这份工作，拿了这份薪水，就努力勤奋工作，尽心尽职吧，因为，机会和机遇，升职加薪，乌鸡变凤凰，运气到了，好运来了，真的可以从此一步登天了。是白日做梦么？当然不是，而是活生生的现实，因为活在今天当下，谁也不可能预料到即将来临的明天会发生什么事情，会有好事情或者坏事情降临到自己头上。看到过一份资料，说日本人的公司里，不管公司规模大小，不管员工职位高低，都是尽心尽职，固然这是日本人的性格，但也是因为每一个小职员都怀揣梦想，说不定有哪双眼睛在暗地里观察自己的工作表现呢，因为每一个员工，哪怕是再不起眼的员工，也会被大老板相中，成为公司的接班人，会接管整个公司，会成为公司的下一任老板。这样的事情，在日本，是传统，而且是有几百年历史的传统了，而且还在持续着这样的传统。所以，再普通的职位，也一样有这样的概率，再普通的员工，也一样可以青云直上、一步登天。所以，理论上，在公司的每一个职位，都是天花板。
这当然是日本的社会下的传统，而且还是有一些难以启齿的不那么好的难言之隐，也是迫不得已的一种手段了。我们有我们的国情，这样的乌鸡变凤凰的事例也有，但是很少，毕竟这不是我们的传统，何况是几百年来的传统。
如果是在国企，如果被哪个领导看中并且寄予厚望，慧眼识英雄，那么就会得到提拔。但是国企有一套制度，泾渭分明，不是哪个领导的一句话说了算的，会有组织审核，任命公告。如果工作成绩出色，可以是总经理。但是这是国企，再高的职位，也是打工人。
私企就不一样了，就像有的日本企业一样，没准哪天会老板看上了，摇身一变做主人了。如果是普通人，仅仅是工作层面，也就是做到技术总监和部门主管的级别。如果不是工作层面，而是老板挑接班人，比如挑女婿，老板只有女儿没有儿子，也不想家财被外人吞并夺取，只有自己亲自把关挑一个接班的女婿。既然在公司里存在这样的概率，在公司里的每一个职位都可以说是天花板。
