虽然“道德”的范围比较大，包括了很多，但是，对于大多数的国人来说，第一个想到的“道德问题”就是生活作风问题，不正当的男女关系。就像当初自己也还在职场的时候，只要是听到同事在议论某人的道德问题的时候，那基本说的就是“出轨啊偷情啊”这样的话题，而不会说某人不遵守公共秩序，某个大明星偷税逃税，因为大家都会觉得这有什么好奇怪的呢？小老百姓不遵守公共秩序，大明星偷税逃税，这不很正常么？再说，管我啥事呢？我吃饱了撑的去管他们这些闲事。至于“出轨啊偷情啊”，不正当的男女关系啊。倒还是很愿意竖起耳朵来听听的，虽然，这也管我啥事，和我没有关系。这有啥呢？我们公司里的同事好像都是这样的德行，，也不能这样说，而是应该说，这是人的本能和本性。
所以，一个道德上有问题的员工，能够让他所在的公司产生了不良的办公氛围，那么也只有是生活作风问题，才掀得起这样的浪潮，才担当得起这样的名头。比如，年轻貌美的小秘书挤掉了正房，小三上位成功，和老板结婚了，或者老板娘来公司兴师问罪大吵大闹，让老板很没有面子。诸如此类吧，这样的才会对公司造成不良的办公氛围，要不然，只是谁谁在小区里高空抛物和邻居吵架，抢车位闯红灯，和公公婆婆岳父岳母擦枪走火，这样的道德问题，我不知道何德何能足矣让办公室的办公气氛变成不良。这样的是道德问题吗？当然是，而且还是很不道德，很需要批评和批判，但是，大家也都会默认，觉得这不是司空见惯，到哪里都一样的，甚至于很多都还是和自己相似的，再甚至于，从心底里很固执地不认可这算是道德问题。如果是这样的员工的道德问题，可以说，对公司的办公气氛没有影响，大家都是差不多雷同的生活环境和气氛，一百步笑五十步。
道德有问题的员工，要不要辞退，其实还不都是取决于老板，老板说了算么？就看老板的心目中，怎么才算是给公司造成了不良的办公氛围，如果他有幸知道了员工在日常生活鸡皮蒜毛中的不道德之事，他觉得会对公司造成不良办公氛围，这样的员工留任就是祸害，那么大概也就会把这个员工开除的了吧。有哪个公司老板，不希望自己的员工积极向上，三观正确的呢，尽管这不可能。
如果员工因为生活作风问题，在公司闹得满城风雨，造成了不良的办公氛围，那也要看老板的三观如何了，更何况员工的问题具体事情还要具体分析，更何况有些道德问题的事情，不符合道德，但是符合人性，并不是所有的出轨和偷情都是丑陋和卑鄙的。
假如我是公司老板，虽然我很理解很同情这样的道德有问题的员工，没有应该和不应搞，但是我会把这样的员工辞退的，因为我的公司需要一个表面看上去很正直的样子，而做老板的，有时候也需要一番假仁假义。
