朋友老刘是一家公司的高管，最近他有些生气，来找我解闷。
我问他什么情况，老刘说前阵子他下面的团队招了一些新人。其中有个新人小姑娘A，正好是给老刘做助理工作。
A女生工作了一个月不到，老刘就对她很不满意。倒不是说工作上有什么严重的问题，只是这个A很喜欢发朋友圈，同时也不屏蔽领导。
老刘下班后刷了下朋友圈，总是会看到A在那边吐槽公司或者含沙射影表达对领导的不满。
这让老刘难以接受，他打算让人事部把这个新人助理给撤换了。
那么，对于下属不屏蔽领导发朋友圈这个事情，我个人有几点看法和大家交流下。
一、不屏蔽领导可以，但是少发表和工作有关的负面信息
职场上，作为下属来说，不刻意屏蔽自己的领导，可以视其为是一种开放的心理。
但是对领导开放的态度，也需要有所忌讳的地方。
尤其是在朋友圈中发表言论信息，最好不要表达一些负面的消极观点。就比如老刘的那个助理A女生，他可以有言论的自由，但是自由抒发负面想法，领导看到以后，后果是不言而喻的。
没有哪个领导愿意接纳一个负能量的下属，还将其作为培养的对象。
所以站在下属的立项，我认为首先要做的是面对和处理自己的负面情绪，懂得用积极视角来看待问题，一个总是充满负能量的人，恐怕在生活中也无法活得很舒服；其次的话，真的产生负能量了，也不应该让领导看到，产生对自己不利的结果。
二、可以采取分组显示
在朋友圈是否屏蔽领导的问题上，我发现许多人的做法是“非黑即白”的管状思维。
比如有人会选择完全屏蔽领导，如果那个领导有心去观察，他也可能会很快意识到自己是被下属给屏蔽了。
一旦觉察到这样的现象，我相信领导内心也会不爽，并在未来的工作中采取“报复”举动。
还有的人是完全不屏蔽领导，甚至业余时间在朋友圈做微商副业，领导都看得一清二楚。
针对这种情况，也是不提倡的。
实际上，我们在解决这个问题的时候不需要非黑即白对待，我们可以采取分组显示的方式来操作。有的私密信息不合适给领导看到的，那就对其不可见；还有些常规信息，领导可以看到的，那就都允许其看到即可。
三、少发一些朋友圈
就我个人而言，这些年发朋友圈的动作是越来越少了。
所以，我身边的同事都看不到我的一些动态。为啥会越来越少发呢？一方面是因为工作确实比较忙碌，没有足够的时间去摆弄朋友圈；另一方面是因为逐渐厌倦了用朋友圈的方式来进行社交。
比如要和朋友互动了，我会直接在微信中与其对话，或者电话联系，而不是通过朋友圈来维系友谊。
作为职场的员工，朋友圈也是领导了解我们的一个途径，他会观察你的思想、你的生活动态，进而补充对你的总体印象。
如果你怕领导对你印象不好，少发一些总是没错的。
写在最后
微信朋友圈要对自己的领导屏蔽吗？在我看来，真没那个必要，但是上述三点提示还是很有必要，希望对大家有所启发。
