随着城市化进程的加快,很多企业也面临了拆迁工作,大部分企业主也都不知道在拆迁之后能够得到什么样的经济补偿。为了帮助大家了解相关的法律知识,今天我们就来聊一聊企业拆迁有哪些标准?企业拆迁员工如何安置?
众所周知,企业拆迁的补偿标准和住房拆迁的赔偿标准是不一样的,这是因为企业的土地用途是属于商业性用途,所以相对之下前者的经济赔偿要高一些。在企业遭遇到拆迁之后,企业组可以主张三个方面的赔偿,分别为房屋价值赔偿设备搬迁,临时安置补助费以及停业停产损失费。房屋价值赔偿和住房价值赔偿的评估方法是一样的,唯一不同的就是企业在拆迁时会有一部分经营损失,这是比住房要多出来的一部分赔偿。
根据我国相关法律规定,在企业经历拆迁后,拆迁单位应该对劳动者给予最低的经济补偿。一般情况下,员工在公司工作满一年或一年以上的按一个月的工资进行赔偿,半年以上,但是不足一年的也按一年进行计算,不满半年的向工作人员支付半个月的工资补偿。综上所述,企业在搬迁之后需要对员工进行安置,企业主在与拆迁单位协商企业拆迁补偿的时候,就应该将员工的安置费用算入其中,以免后续造成不必要的经济纠纷。
以上就是对企业拆迁有哪些标准,企业拆迁员工如何安置的全部讲解,希望能够对你有所帮助!企业拆迁会比普通住房拆迁的赔偿要高出一些,这是因为企业在拆迁后,拆迁单位还应该给予被拆迁人停业停产损失费用。如果大家对于企业拆迁还有任何疑问,欢迎提出咨询!