良好的职业发展从规划开始
原作：龚蕾
硕士同宿舍的一个同学，总喜欢在日历上写下一周将要待办的事情，几点到几点干什么，几点到几点还有一个什么事情要做诸如此类。笔者觉得这样的方法非常好。有了计划，就不会太慌张，有了计划，就不会太忙乱。 职业生涯也是一样，人力资源管理中有一块内容是职业生涯规划。简单地说，职业生涯规划就是对你的职业发展通路做一个计划，做一个规划。 首先，分析你自身有哪些优势，或者性格特点，想做什么，三年后、五年后你的目标是什么等等。 其次，分析客观因素，比如评估客观条件，内外环境，可能的机会等。 再次，跟着比你成功者的脚步，多做了解，比如你的师哥师姐、哥哥姐姐、同学朋友，或是咨询老师或这方面的资深人士，做出一个比较客观的评估。 然后，制定适合你的职业生涯规划。 从组织角度来说，一个优秀的组织文化中，一定包涵了高效率的工作环境与选人、育人、留人的企业氛围，有比较完善的培训体系，对于新入职员工，也有轮岗实践学习的机会，优秀的企业文化会吸引到更多优秀的新员工入职，也会留下更多骨干的中层管理人员，高层管理者在这样的组织中也会提升个人价值与打造个人品牌。 职业生涯规划就是找到个人与组织的最佳契合，一个人对职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合评估，结合组织的文化与组织机构，来确定最佳的职业奋斗目标，并对目标做好更有效的安排。 从企业角度，有销售、市场、物流、行政、人事、财务、技术、管理、运营等几个类别，可以综合评估做出你想选择的方向。 1、明确你的人生价值 你从哪里来，想到哪里去，这一生想做的职业是什么，你怎样定位，又怎样的目标，有责任感。 2、找到擅长与兴趣 可以从专业入手，或是找到自己最擅长做的事，或者最感兴趣的事，或者最开心的事，发现内在潜能，做你擅长做的事。 3、大学期间多参加各种社会实践与集体活动 多参加社会实践，实践出真知，只有实践了，才可能更好地了解，多参加集体活动，在同龄集体中，会找到自己擅长与不擅长。 4、明确职业目标 有目标的人，一般有很好的方向感，这样就会更加直接向着你的目标，没有目标，就容易忽略了方向。 5、做好职业生涯规划 做好职业生涯规划，有规划的人，才可能有良好的职业道路，当然，也会有自我评估与反复矫正的过程，不断明确发展目标与方向。 6、你想要的生活 职业是每一个人生活重要的一部分，明确你想要的生活，祝朋友们职业顺利，生活幸福！ （以上仅代表笔者个人一点不全不足想法，欢迎交流。）
