供应链未来趋势：劳动力全球化与挑战
企业可以预期，供应链中的劳动力部分将发生重大变化。例如，其中一个变化就是劳动力的全球化。一项研究最初预测，到2020年，80%的制造商将拥有多国业务（Capgemini，2020年）。然而，随着疫情的爆发，这种增长可能受到影响，并可能推迟几年
诸如需要更多的知识工作者等因素影响了对劳动力全球化的需求。知识工作者——那些能够处理分析、采购处理和服务提供等复杂流程的工作者——驱动着供应链中的劳动力成分，而美国的新兴劳动力却没有受过处理这些流程的培训和专业知识。
由于与疫情有关的限制，物流部门的就业机会被减少。在美国，劳动力工作岗位占2020年预计损失的2200万个工作岗位的3%（Protrans，2020年）。越来越多的公司正试图通过将这些工作岗位外包并将业务扩大到美国以外的国家来填补这一缺口。先进的IT系统、协作软件和复杂的物流设置使公司更容易实现全球化。
除了技能差距之外，供应链工人的短缺也源于人们对这些工作缺乏兴趣。专家们希望仓库和供应链管理者能够提供独特的福利，如辅导计划和学费报销，以使供应链工作对年轻一代更有吸引力。因此，专家预测，到2029年，美国对物流人员和物流经理的需求将增长4%（美国劳工统计局，2020年）。
