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为什么现在年轻人都热衷「精神离职」?

年后第一周工作,发现一些同事陆陆续续开始筹备跳槽。有些按耐不住已经提交辞职报告,也有些人还在「骑驴找马」。

使我想起去年比较热的网络名词「精神离职」。

「精神离职」源自美国社交网络的一个新词“Quiet Quitting”。

「精神离职」是什么?什么样的人算是精神离职呢?

有这种状态的,几乎都算「精神离职」的范畴。

虽然没有直接离职,但放弃了「要加倍上进」的想法。

俗称就是:躺平。

无论是躺平还是精神离职,这类人大多数对工作有这样的态度:

1,对工作没有任何进取心;

2,对通过努力工作升职加薪没有任何兴趣;

3,不觉得工作是唯一出人头地改变命运的重心;

4,放弃任何职业规划和发展念头;

5,能够保持现在的收入和职位足以;

6,不愿意为了多赚钱加班加点;

.…………………………

总之就是,既不想努力提升自我取得升职加薪的机会,又不愿意彻底断裂离职走人。

占着茅坑也不拉屎的态度。

网上许多人对「精神离职」的看法是,由于压力内卷严重导致年轻人对自我保护的方式上,选择了「躺平」态度。

我觉得,压力大家都是有,但要不要躺平,要不要买精神离职,取决于个人,以及对未来生活责任感程度,职业规划态度上。

为何疫情发生期间的三年里,年轻人躺平居多呢?

不是都愿意躺平,而是仅凭一己之力无法改变趋势。

小米雷军公开采访时说过:跟马云比,我比勤奋多了,马云天天云游四方,我每天工作依旧超越不了。是什么原因呢?选择和趋势。

很多时候,人要顺势而为。

疫情的发生加快了经济去泡沫化的时间周期,原先很赚钱的行业开始从头部萎缩。

当头部赚钱困难时,中部尾部赚钱机会必然减少。紧接而来就是各大企业缩减成本。

对于90%企业而言,人员成本是大头。

所以,

无论是腾讯,阿里,美团,网易等企业,首先会选择关闭那些不赚钱的业务部门,部门人员管理层可能会留下,底层员工免不了先裁员。

以一名底层员工的视角解析:

假如我原先在500强腾讯某部门工作,由于疫情企业关闭部门业务,我沦为被裁员。公司给我3-5个月补偿金。

再后我需要考虑其他就业机会,大企业可能很难进入,因为都在裁员。

我业务能力强点,又有大企业背景,找一份工作还是容易的。于是选择一家中小型企业工作

中小型企业肯定不如大企业收入高,又面临行业业务紧缩处境,薪资就更不用说了。

除此之外,中小型企业为了残酷环境下生存,下属连同管理者都要背书一战争取存活下去。工作量比原来很多,回报率却不成比例。薪资更是不如从前。

想想,从大公司转到小企业不说,工作量比原先增长,薪资却没涨多少……

这种落差感下,谁能不躺平呢?

除此之外,2020底到2021年中旬,全国各地一波房地产上涨,将贫富经济差距拉大。买得起房的这两年什么也不干也能赚几十万大上百万,努力工作的因为没买房,资产缩水一大节。

人与人差距就此拉开,看不到命运改变的希望,人自然选择破碗破摔。

年轻人之所以这两年热衷「躺平」「精神离职」,无外乎几个因素导致:

1,通过努力工作,看不到希望(买房的希望);

2,身边买房有资产的人,比自己收入高很多,产生落差感;

3,经济环境恶劣,企业难生存,个人更难过好;

4,互联网多出负面影响,导致情绪压力;

5,没有耐心,急于求成,总想一夜暴富;

6,没有系统个人职业规划和理财资产配置的能力;

7,年龄增加带来对生活的恐惧,没法解决选择破碗破摔……

以上基本涵盖了年轻人职场躺平的原因。

当然有人家庭条件优越,不需要通过工作实现经济目标。这类人躺平主要是因为,工作发展空间渺茫,内容枯燥乏味,人际关系处理复杂等原因导致身心疲惫。

比如公务员,事业编等岗位。这种情况,可以从业余爱好中发展下,也许未来也是一个不错的选择。

年轻人如何改善「职业窘境」呢?面对精神离职,如何让自己看到未来职业生涯希望??

我始终觉得,年轻人得活出年轻人的朝气蓬勃,特殊时期下大家都挺难。

难归难但不是放弃自己,放弃人生的理由。年轻就是本钱,难得一次,做一些事情,让自己不要中年后悔。也让身边人由于你的改变而生活品质发生质的改变。

如果不知道如何改变命运,改变职业生涯,可以从几个维度找找方向:

1,你擅长什么?

01 你大学的专业

02 拿手的才艺/技能

03 之前工作的阅历和项目经验

2,你手上有什么资源?

01 父母,亲戚做什么的;有什么使用的资源

02 家乡,家里有什么资源;比如家乡有什么特色/优势等都可以考虑下

03 身边朋友有做什么,他们有什么项目在跑,你觉得可以胜任的……

董明珠说过:职场重要的是,你有什么能力,选择做什么样儿工作

人才市场本身就是一个明码标价的场所。有多大能力,收获多大回报。公司不会因为理想、情怀为你买单;它们只会以你能力对号标价。

从这个视角分析,可能存在合适你才华的工作由内到外的完美结合起来更容易取得成绩:

1,外部视角

时代发展和变迁趋势机会「选择有利于趋势发展的方向」

选择与趋势接近的行业赛道和公司平台

 

2,向内视角

分析自身能力(擅长什么,专业/才艺)

利用好身后资源(父母家室,亲戚朋友,家乡资源,工作阅历和经验)

 

总结就是两个方面:1)行业的选择;2)能力与资源的匹配。

当你知道自己适合什么工作,尝试着将目前能够选择的工种带入进来。比较之后,相信对你有焕然一新的思路。

 

努力坚持踏实做3-4年,收入生活品质肯定会有质的改变。

 

而不是「躺平」等着时代鱼肉你的人生。

 

最后,多说一句:

 

越是事业有成,越有钱的人,越积极对待工作事业家庭。不断提高自己,不断学习锻炼。

 

 

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