热搜榜上连续有六七条热搜，都是关于京东创始人刘强东向京东员工发布的一封全员信。
这封信里有两个主要的内容，第一个内容就是从明年，也就是2023年1月1日开始，京东集团副总监以上的高管人员，他们的现金薪酬全部都降低10%-20%，而且是职位越高降的越多。
这也是这几年来京东第一次提出对高管进行全面的降薪，而这次降薪波及的高管超过了2000多人。所以在这封信中，刘强东也特意向团队致歉，表示非常对不起这2000多号高管兄弟们，也希望高管们能够理解和支持这一决定。
并且表示如果两年之内京东的业绩重回高增长状态，集团随时都会恢复他们的现金薪酬。对比高管们的降薪，基层员工的薪资却不受到这个公开信的影响，不但不降，还会按照之前一年两次的涨薪制度来进行上涨。
这个消息一经公布之后，引来了很多网友的好评，很多网友对京东的这个做法表示非常的认同，大部分人都觉得高层降薪无非就是手头紧一点，但是对于基层人员来说，尤其是手里有贷款或者是家里有人生病的话，一旦降薪那真是要命了，压力山大。
也有很多网友感叹说，刘强东不愧是农民的儿子，在这样困难的时候，不仅不裁员，还保证基层人员的收入，保护了多少家庭。而对于京东的这一举措，网上专家的分析则更为冷静一些。有专家指出， 京东的这一做法实际上是推进了企业内部薪酬制度的一个公平性，是一种非常积极的做法 ，虽然京东的节流作用比较有限，但是却提高了基层人员的工作积极性，而且从大众的反应也能看出来，这一做法实际上是非常得民心的。
而在这个员工信中的第二个主要内容同样是提升了基层人员的待遇。相信您一定跟我一样，对京东的其中一个印象就是觉得他们的快递特别的快，这主要原因是京东长期以来的仓储和配送一体化所带来的好处。但是随着京东业务的不断扩大，京东物流在运输能力上的不足就凸显出来。
所以在今年三月份的
时候，京东物流是花了89.76个亿收购了德邦股份，也就是咱们平时在路上能看到的德邦快递，这样就让京东物流在快运业务上的规模快速赶超了其他的竞争对手。但是这样也带来一个问题，要知道德邦有十几万的员工，一般来说您应该也知道快递员是没有五险一金的，即使是咱们大家都知道福利待遇比较好的顺丰，也仅仅是缴纳基本的五险，是没有住房公积金的。
而在这封刘强东给京东全员的公开信里面则提到， 从明年开始，京东将逐步地给这十几万的德邦兄弟缴齐五险一金， 为他们提供基础保障，确保他们每一个人都能够老有所养，病有所依。而且大家提到了外包人员，一般像快递公司这样的外包人员是不能像正常员工一样享受全额的五险一金的，但是他们会按照一定条件逐渐的把这些外包人员转化为正式的员工。
不仅如此，集团还准备拿出100个亿人民币， 为包括全体德邦兄弟在内的所有集团基层人员设立一个住房保障基金 ，这个基金的申请条件就是只要你在京东集团或者是德邦干了超过五年的话就可以申请，而且这些贷款都是无息的。
另外他们还 准备大幅度地扩充员工子女救助基金的规模 ，这里面就包括刘强东本人，还会再捐一个亿人民币。这个基金作用就是无论这个员工是在职、离职，还是说仅仅是为京东工作了一天。只要是他们发生了重大的不幸，导致劳动能力丧失，甚至说失去生命，他们的孩子就会由这个基金抚养长大，直到大学毕业。
所以不得不说，这封公开信的内容确实是给基层人员提供了非常多的很实用的福利，既不降薪，福利还提高，你说京东的基层人员能不说刘老板好吗？
也有的网友在看到这条新闻之后表示不解，刘强东之前不是已经把所有的京东股份全都转让出去了吗？那京东现在还是不是他的呀？
事情其实是这样的，在今年4月的时候，刘强东确实是宣布了卸任京东集团CEO的职位，由徐雷来出任京东集团CEO。这样一来，他确实是不再负责京东集团的日常运营管理了，而且在今年9月的时候，他确实签署了股权转让协议，把自己之前持有的西安京东的45%的股份和宿迁天宁的45%的股份都转让给了京东集团的副总裁缪青，这样刘强东就不再持有京东任何的股份了。
其实从今年四月底开始，刘强东就已经频繁地多次减持京东系股份进行套现。那个时候就有业内人士曾经猜测说，刘强东大概率还会继续套现，保守估计他套现的总金额会突破100个亿。而后来在网上也有消息说，刘强东这几年累计套现是有640多个亿。当时就有很多人猜测，他套现了这么多钱，又把权力交给别人，是不是准备要跑路了呀？
也有很多媒体报道说，属于刘强东的时代或许已经结束了，但是从他交出股权后的这段时间表现来看，他应该是仅仅退出了公司的日常运营管理，而退居幕后，谋求公司更大的发展。
首先他的职位是董事会主席，董事会主席其实就是董事长，他是公司最大的老板，可以决定公司发展的策略，像总裁、CEO其实都属于他的打工者，即使像马云一样退休，辞去了董事会主席的职务，他也依然是公司创始人，在公司的地位仍然是举足轻重。
有人说刘强东交权了，股份也兑换成现金了，那是不是就可以躺平和美女老婆一起享福了呢？如果有这种想法的朋友，咱们不妨看看马云，马云实际上现在已经退休了，但是他最近几年又突然频繁地出现在联合国，而且还多了四个新的身份，第一个是他担任了联合国青年创业和小企业特别顾问，第二个是他成为联合国可持续发展目标的倡导者，第三个他是成为联合国首届创变者。这个身份一般都会授予对亚洲地区有过杰出创新并且做出过重大贡献的个人。第四个身份是联合国高级别小组联合主席。
另外联合国还特意给他颁发了红色通行证，这个红色通行证可是给了他很多的便利条件，比如说他拥有外交权，免签权，各种普通人根本享受不到的福利。而有很多人分析，马云的这种做法其实就是在为阿里巴巴打通海外的贸易渠道。
其实像这样的创始人退出日常的公司管理而退居幕后，更宏观地去掌控公司长远的发展，并不仅仅是京东和阿里巴巴。像拼多多的创始人黄征，他只有40多岁，但是去年也宣布了卸任CEO，而且那个时候他还把自己控制的拼多多股份比例从43.3%降到了29.4%，所拥有的投票权也从88.4%降到了80.7%。
在接受采访的时候，他曾经表示过，这样退出公司的日常运营管理，其实并不是觉得自己可以功成身退了，而是希望能够为公司谋求更好的出路。他说他将致力于食品科学和生命科学领域的研究，并且着眼于拼多多未来的长远发展。所以，其实这些企业家虽然退出了，但是他们实际上是在为公司更长远的发展而做打算，可以说是以退为进。
而和马云和黄征不一样的是，刘强东仍然没有远离公司的业务，这点不仅仅体现在这两天发布的员工信。
在双11之前，网上曾经有过这样一个消息，说是京东的副总裁、家电事业部总裁谢帆曾经通过邮件向刘向东汇报有关于双11大促的安排。
但是刘强东给他的回复却是，随着我们3C家电业务的成功，很多兄弟都开始夜郎自大，沾沾自喜，以为掌握了定价权，丝毫不再关注我们的低价优势，这样下去早晚会成为第二个苏宁。他还强调，低价是我们过去成功最重要的武器，以后也是唯一的基础性武器。虽然京东这几个季度的业绩都是扭亏为盈的，但是面临市场挑战和大环境的影响，刘强东明显是非常清醒的，他没有忘记京东最核心的竞争力到底是什么，也没有忘记京东这么多的基层员工对于公司的发展而言是多么的重要。
而针对京东提出的让快递公司的外包员工也能享受五险一金这一问题，有专家也表示非常认同，因为这样做不仅是减少了底层员工的后顾之忧，而且也给竞争对手造成了极大的压力。
这样的话，各大物流配送平台都有可能以德邦为标准进行调整。说到这儿，您是不是理解了这封员工信的作用，它不仅仅是安抚和激励了大部分的基层员工，而且这封信的公布也让京东在老百姓的心里更得民心，与此同时还给竞争对手造成压力，让公司的高管也更有危机感，可以说是一举多得。
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