花煜寒/文
“残忍”这样的字眼会让你联想起什么？
不近人情、自私自利、不达目的不罢休？
在职场里生存有着太多的不容易，有时我们必须去学会“残忍”才能留在职场里拼杀。
这里的“残忍”并非要我们做坏事，也不是利用狠绝的手段对待同事，而是保护自己的一种方式。
职场里的“残忍”之一：学会抓住机会
在工作中，很多企业都会有培训学习和晋升的机会。
在名额有限定之下，咱们千万不要因为和同事关系好，抹不开面子而放弃机会，成全他人。
要知道错过一次机会，你就可能被甩得很远很远，想要追回来需要花费好几倍的精力。
此时的“残忍”是对自己的保护，为自己的人生负责。
职场里的“残忍”之二：不要心软放水
如果你是部门领导，面对企业规章制度考核一定要一视同仁。
不能因为看好某个员工而放水，不能因为与某个员工关系好而放水，也不能因为员工求情而放水。
要知道一次放水，可能意味着后面要面对无数次放水，这是管理大忌。
如果员工真的是情有可原，可以按照制度惩罚后，让其向公司申请通过其他方面补偿。
如果你只是普通职员，发现同事违反公司规章制度，也不能心软包庇。
知情而不报，也会让领导心里有疙瘩，对自己的职场生涯极其不利。
此时的“残忍”是我们在职场中，自我保护的一种方式。
职场里的“残忍”之三：不与价值观不同的人交往
“人以群分，物以类聚”在职场也一样适用。
我们要把时间与精力用在志同道合的人身上，交往越深从彼此的身上挖掘的宝藏可能会更多。
尽可能少与价值观不同的人交往，一般越交往越心累。
不同价值观的人若工作上有交集，除了工作之外的时间，请保持在点头之交即可，不用走的太进。
此时对价值观不同的人“残忍”，对彼此都有利，避免了工作上很多纷争与麻烦。
总之，我们无需过度解读职场中的“残忍”，我们也无需害怕职场里自己会变得“残忍”。
人在职场有着许多的身不由己，为了生存我们要学会与时俱进，有的“残忍”咱得学会。
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