原标题：让村医留得下来干得出彩
今年以来，贵港市港南区规范村卫生室建设标准，围绕村卫生室治疗室改扩建等重点项目进行攻坚。同时，面向社会公开招聘11名村医充实到村卫生室中，并安排26名定向医学生到村卫生室执业，有效解决了村医短缺问题。
群众对村卫生室的需求是明显的。《2022年我国卫生健康事业发展统计公报》显示，当年，全国县级医院诊疗13.5亿人次，乡镇卫生院诊疗12.1亿人次，村卫生室诊疗12.8亿人次。
从以上“县、镇、村”差距不大的三组数据可认识到，社会上流传的“群众看病都是出村进城”“村卫生室没市场”等说法，其实是不准确的。村卫生室或许场地偏小，但服务能量很大，村民“进城”主要是看大病。
从提高农村地区医疗保障水平角度而言，村卫生室作为“群众家门口的医院”，对其应当强化建设，不断提高服务的能力和水平。而这，取决于硬件和软件两方面。
工欲善其事，必先利其器。像港南区这样抓治疗室改扩建等重点项目，就是抓硬件的一种表现。我们还看到，在海南省的一些村卫生室，通过采用5G健康一体机，可以做10种体检项目，既让老百姓看病更方便更实惠，也推动了门诊量增加，进而带动乡村医生收入提高，类似这样的“科技加持”，值得学习借鉴。
对于村卫生室的软件建设，近年来从国家到地方，非常重视。比如，广西要求到2025年，80%以上的村卫生室能够规范开展6项以上中医药适宜技术。这一类提升，必然涉及一个问题，即必须靠医生才能去落实。因而，放到村卫生室身上，就必须强化村医队伍建设。
数据显示，截至2022年末，全国在村卫生室工作的人员136.7万人中，执业（助理）医师和持乡村医生证的人员为114.1万人。较之以前，村医队伍正在不断壮大，这是大众所喜闻乐见的。但“村医下村”后，如何让他们留得下来、干得出彩，也是一个必须重视的问题。否则，村医队伍一旦不稳定，就会带来“看病时灵时不灵，诊断时行时不行”等矛盾和问题。
更进一步说，村卫生室在建得好的同时，能否留得住优秀村医，考验的是感情留人、事业留人、待遇留人等配套服务是否到位。（江直岩）
来源：广西日报
