花煜寒/文
人与人的沟通是相互的，如果总是一头热，总不是啥好事。
想想，你发信息给别人，对方总是已读不回，你心里是不是很郁闷？
在职场里，信息已读不回，一样很让人反感。
你遇到过这样的人吗？
是什么原因，导致这些人的已读不回?
一、员工不回信息
当你接到领导的信息，你会故意不回吗？
我肯定都是及时回复的，不回复害怕领导印象不好啊。
员工是不是都会秒回领导的信息，不会出现“信息已读”不回的情况？
还真不是，有的员工也会不回领导信息。
在什么情况之下员工会不回信息？
任务还没完成，害怕领导找麻烦，所以假装忙碌不回信息。
休息在家，不想被工作打扰，假装没看到信息，还会想办法躲过领导的连环CALL。
正在工作的关键时刻，不想因为回信息打断思路。
正在开车时，点开信息发现不是紧急的事情，暂且搁置信息。
有的人则是不喜欢用发信息的方式沟通，更喜欢语音聊天。
…………
员工不回信息的原因很多，领导在等待信息的同时，心里可能绕了好几个弯。
很多人不回信息，存有侥幸心理，想着若是着急的事情，领导肯定还会打电话或者用其他方式联系。
“信息已读不回复”不会影响到工作，可在领导心里这样的员工肯定是大打折扣的。
不可取！
二、上司不回信息
作为员工，上司如果不回你信息，你会怎么想？
领导在忙？
领导不同意我的建议？
领导是不是不甩我？
在领导心里，我是不是没有分量？
我哪里犯错，惹到领导了吗？
在职场里，领导与员工虽是上下级的关系，可沟通本是平等的，所以领导如果没事也不能随意“消息已读”不回信息的事情。
印象这样会影响企业凝聚力，影响领导在员工心中的地位，影响员工的工作情绪等。
如果领导确实因为忙碌没时间回复信息，可以在企业会议上表明，会出现不及时回复信息的情况，让员工们吃了定心丸，不会胡思乱想。
总之，现在网络时代，越来越多的人习惯用发信息的方式安排与沟通工作，我们哪怕不习惯也影响与时俱进。
非必要时刻，不要在工作中出现太多的“信息已读不回复”的情况，因为会影响我们的职场生涯。
如果你遇到不回复信息的人，如果觉得很反感，那就减少联系，或者用其他的方式沟通试试。
在职场里，人与人的交际需要有来有往，若只有来没有往，慢慢就会失去联系了。
因此，“信息已读”还是要回复的，你说是吗？
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