今年暑期有部电影大火了，对，就是国产动漫之光《哪吒》，而影片主要传递的一个精神观念是什么呢？
“我命由我不由天，是人是妖自己说了算”。
成年人都知道这很难，但对小朋友来说却是非常有积极意义的，毕竟，初升的太阳应该是有朝气和锐气，甚至傲气和霸气都是可以允许的。
而作为深受、深知社会艰难的成年人，其实也应该有股子这种心气，这当然很难，但非常值得。
生命不过两件事，生和死；人生不过就是一场赌，赢或输。实际上，怕输就是不敢赢，如果你不敢赌，那你随波逐流的命运就不会有好的改变。
做大事者不纠结，人生太漫长了，风景有很多，不要因为一些小事懊悔一生。
“将军是打出来的，不是培养出来的，也不是分配出来的。机会是靠自己创造的，不是别人给你安排的。”
在华为，任正非历来提倡干部和员工的主动意识，工作应该要主动去做，做事要有冲劲，哪怕是做错了，那就承受后果，但自己也得到了锻炼，下次再做说不定就成功了。
有些企业老板也说要包容错误，因为创新的另一面就是失败嘛，但他们对失败没有一个正确的态度，要么太过包容，要么太过苛刻，都在事实上损害了创新。
而任正非认为失败就是失败，重点是吸取教训，不要浪费了这次失败的价值。至于造成很大损失的人，可以降职或处罚，一个健康的组织应该是流动的，能上能下的，这些形成循环，组织和个体就能共同成长了。
比如说将军的出现，必然是要从一线的战场提拔，不是在战场打出来的将军也是含金量不高的。
而且战场瞬息万变，也没有办法培养，只能是靠自己培养、锻炼自己，用事实和结果证明自己的能力。
看上个世纪涌现出来的那些名将，基本都是在战场上厮杀出来的，而不是被培养和分配的。话说，就是想培养也没有功夫去培养啊。
对个体而言，机会还是要靠自己去争取，你想更进一步，那就主动去创造机会，而不是在那里自怨自艾，等着别人来安排。
特别是在职场当中，大家有竞争有合作，氛围是紧张、团结和活泼，你以为这三个词是什么意思呢？
就是告诉你要主动参与竞争，等优胜劣汰到一定程度，组织就会取得一个稳定的平衡，大家也更容易团结和高效率，然后竞争力也变强了。
“应该看到技术进步的难度是越来越难、越来越复杂，对一个完全技术方面的门外汉，要走进技术这个领域是非常困难的，所以你们必须付出极大的努力，才有可能走通从士兵到将军这个通道。”
2012年，任正非在与毛里求斯全体员工座谈的时候，就指出，士兵要想走向将军，需要付出极大的努力。
当然，人生到底有多少条道路？当然有很多。
“学而优则仕”，但是总统只有一个，那么“学而优则专”也是非常多的，“学而优则职”就更广泛了。我们提出“不想当将军的士兵也是好士兵”，就是要建立职员的职业通道，有些人也可以一辈子做好职员。
所以在一个企业当中，基层、中层和高层固然是组织架构，也是个体自我的诉求和满足。也就是说，企业不能追求让每个员工都成为将军，那不现实，而且对企业也是不利的。
一个人的境况主要是靠自己意志、选择和环境影响的，要想“我命由我不由天”，那你必然要遭受更深重的磨砺才行。
事实上，当你想要变得更强更好的时候，你除了不断冒险、承受胜败的结果、遭受欢乐和痛苦之外，根本没有别的路好走。
而这也是华为以奋斗者为本、长期艰苦奋斗的意义所在。
