不会给公司增加利润，这样的休息模式相比于那些周周双休的企业明显是不合理的，那么职场大小周休息有什么坏处呢？
我以为有以下几点坏处：
国家法律明确规定周六、周天是员工的正常休息时间，大小周的休息模式很明显占用了员工个人的休息时间，打扰了员工自己时间安排和休息部署。
企业应该适当地给予员工补偿，否则是一种不合规、违法的行为，很容易受到劳动局等有关部门的监察、从而影响企业的信誉和形象，严重一点的话还有可能影响到企业的正常运作。
相比于周周双休，一旦按大小周休息很容易引起企业员工的不满。说实话员工辛辛苦苦工作五天后当得知周六还要上班工作的时候，很容易挫伤员工工作的积极性。进而引发员工在工作当中出现摸鱼、工作效率低下的情况，进一步影响公司的整体效率。
而且小周只休息一天的话，对于辛苦连续工作6天的员工来说根本是不够的，没办法真正帮助工作缓解日常工作的疲惫，从而导致整个工作氛围沉闷、公司员工没有活力。
总体来说，当今企业双休还是一个大的趋势和主流。一般的企业都是实行双休制度，这样可以符合法规又可以保证员工工作的积极性。
一旦企业按大小周休息，又没有给予员工适当的补偿的话很容易造成员工心理上的不平衡，进而使员工产生离职的心理最终会导致企业整体的岗位流动性特别大，影响企业的生产效率。
大小周的工作制度既压榨了员工的休息时间、降低员工工作的积极性长期以往如果没有合理、妥善的措施来处理的话，容易滋生员工离职的心理。严重的话，就会影响到企业的生产工作效率，最终导致企业走向倒闭的深渊。
