在沉重的生活压力下，基层工人必须诚实工作。然而，即使他们毫无怨言地工作，有时候他们也会毫无理由地被公司裁掉。最初，基层工人都领取最低工资，工资勉强维持生计，再减薪显然会迫使你辞职。
归根结底，其实是公司不想让你继续在这里工作。公司不得不迫使员工辞职。一时半会儿是不可能平静的。这时候，最好的办法就是申请劳动仲裁。公司恶意降薪，其实就是拖欠工资，因为根据劳动法的规定，用人单位必须与员工协商变更工资。一旦公司拖欠员工工资，劳动者不仅可以通过劳动仲裁拿回拖欠的工资，还可以要求经济赔偿，给公司一点处分。
无良企业进行变相裁员的几种骚操作系统汇总分析如下：
1 找个理由减薪。
最近，一些朋友会说公司给他们减薪了，最近想离开。我的第一反应是，这个企业不是变相裁员，节省补偿的目的？因为人有这个特性，所以一个人不会感到痛苦。觉得自己能得到更痛苦，但其实你不能。得到又失去是很痛苦的。所以突然工资少了很多，一定很痛苦，这就是为什么有些人会主动离开的原因。
2.给你无限期休假，只发基本工资。
这是因为一些“无良”企业在今年中国疫情工作期间用的比较多的损招，直接就让您不用来进行上班，在家呆着，工资以及每月只发基本没有生活费。其他人都正常在上班，就您休息。很多公司员工接受不了，因生活环境压力影响太大，被迫选择辞职。
3 为您设定不可能的KPI目标。
很多公司为了迫使员工主动离职，会安排很多不可能完成的 kpi 任务，让你觉得自己无法完成，还会被扣绩效，而绩效与薪水挂钩，也会被减薪。最后，你再也忍受不了了，所以你不得不主动离开。
4想尽一切办法麻烦你。
企业员工只要我们想找你麻烦，怎么发展都能找你麻烦。例如您要请假不批、考勤刷卡有问题、找您工作上的瑕疵。很多在自己以前都不是一个错误的地方，现在这些都是一些错误、甚至在我国很多公司同事的面前把您训的跟狗熊一样。这样坚持下来很多人脸面挂不住，承受不住生活压力，就主动进行离职了。
遇到这样的“无良”生意也是一件头疼的事，但只要你没有过错，就不要害怕。 企业上述行为的存在，绝对违反了《劳动法》的有关规定，鼓励您收集证据，勇敢地拿起法律武器捍卫权利。
同时可以作为“弱者”的您也要不断发展提升学生自己，本来就是打工生活也是“东家不打打西家”，在那儿打工都是我们一样的，自己有能力在哪里都能通过找到一个适合的工作，都能闯出一番天地。
