小陈是一位女销售，在毕业之后就进入了亲戚的销售公司里工作，而在年初的时候亲戚就告诉大家，在年底会给大家发放三倍的年终奖金，希望员工都能够坚持下来，不过到了年底，小陈却发现自己仅仅只收到1000元，其他同事却拿了两三万以上的奖金，所以小陈准备辞职，结果亲戚却直接辱骂小陈不懂得感恩。
不少网友看到后都劝告小陈抓紧辞职，因为在亲戚眼中小陈是没有任何地位和价值的。
在笔者看来，其实当你在进入公司工作之后，发现领导有以下这几种行为，就应该判断到领导是小人，别再跟领导有较近的关系了。
第一、领导喜欢推卸责任，把员工当成替罪羔羊
有些领导在进入职场工作之后，可以仗着自己有地位，有权力，便开始抢夺属于员工的利益和功劳，一旦领导出现了失误，他们还会在关键时刻让员工承担责任，喜欢把员工当替罪羊，让员工在公司里顶罪，接受更加严厉的处罚，不少员工在公司里受了很多委屈，他们会认为领导没有担当没有责任心，可是考虑到团队利益，他们只能选择服从或者是妥协。
而类似的领导总是满足自己的利益和欲望，变本加厉的坑害员工，这样的领导其实也不配作为管理者。
第二、欺软怕硬的领导在公司里工作往往喜欢摆架子，为了满足自己的虚荣心和优越感，他们会主动的去欺负那些没有能力的员工，其实在公司里就会被领导所欺骗和利用，因为他们随时都会通过一些行为来背叛你，让你在公司里看到这些领导就是彻彻底底的墙头草。
第三、擅长搬弄是非挑拨离间，让你在公司里跟其他同事的关系被大肆地破坏，在职场中工作多年，有些领导总是会有一些不单纯的目的，所以大家就应该明白这些领导不值得深交和结交，他们会因为自己的一些手段把团队搞得一团糟，人心惶惶，不少员工在公司里总是担惊受怕，领导就是喜欢挑起事端，还隔岸观火，在公司里要远离这些不折不扣的小人。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
每天为大家分享职场经验、职场故事和行业案例，记录360行不同行业、不同职业的真实人物故事
