—— 大 家 在 “看” 啥 ——
数字化进程不断加快的时代，
变革和创新成为当前企业的主旋律。
那么走在科技发展前列的元宇宙行业，
人才发展现状如何呢？
本期推荐的报告帮你答疑
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智联招聘发布《2022元宇宙行业人才发展报告》
《2022元宇宙行业人才发展报告》，首先聚焦国内排名领先的元宇宙企业，呈现元宇宙企业的细分领域及岗位特点。再从广义层面观察各行各业对元宇宙技术的应用情况，多样化呈现国内元宇宙相关领域产业人才的供需市场及大众认知现状。
元宇宙细分领域招聘特征
VR/AR人才需求占据半壁江山，元宇宙社交紧随其后
"元宇宙之心MetaverseHub"发布的《2022年中国元宇宙最具创新力企业》榜单均为主营业务从事元宇宙的企业，分析他们的招聘岗位分布，能帮助我们了解元宇宙企业的岗位特征。数据显示，招聘体量较大的细分领域包括VR/AR、元宇宙社交、游戏、虚拟人、数藏平台，今年1-7月，这些细分领域的招聘职位数占比分别为57.5%、32.7%、4.9%、3%、1.9%。技术上起步更早的VR/AR、受资本青睐和投注的元宇宙社交，占据元宇宙产业优先发展的半壁江山，游戏、虚拟人、数藏平台等“后起之秀”的发展同样不容小觑。
VR/AR企业招聘岗位中，软件、硬件工程师占2成
元宇宙各细分领域招聘TOP10岗位中，VR/AR企业以软件及硬件研发工程师为主，包括算法工程师、JAVA、硬件工程师等。整体VR/AR企业招聘岗位中，软件、硬件工程师占2成。
元宇宙社交、游戏、虚拟人领域青睐游戏/设计人才
游戏、虚拟人、元宇宙社交领域都对游戏/设计人才需求高，如U3D（游戏开发引擎）、游戏设计开发、3D设计师等。元宇宙社交企业招聘TOP榜不乏游戏岗，与游戏具有趣味性和亲和力、能快速缩短社交链路、直击用户心智等优势相关。
数藏平台招聘岗位中，客服、运营岗超3成
数藏平台则对运营人才需求量大，作为NFT的本土化发展形态，数藏平台更多在运行数字藏品的宣传和售卖，因此客服、社区运营、用户运营等岗位占比超过3成。
元宇宙技术在各行各业的应用情况
从广义层面，我们提炼了元宇宙的核心技术，包括区块链、虚拟现实等，观察各行业对这些技术相关人才的招聘情况，反映各行业对元宇宙技术的应用程度，或者说元宇宙技术在各行各业的渗透程度。
元宇宙人才招聘高度集中在信息技术产业本身，在教培、传媒、制造业等领域逐步渗透
智联招聘数据显示，2022年1-7月全平台元宇宙相关招聘职位数同比增长16.6%，在疫情反复、经济增速放缓的背景下，实现了招聘较大幅度增长。分行业看，招聘元宇宙人才的TOP5行业为互联网/IT/电子/通信（职位数占比73.3%）、教育培训/科研（4.9%）、广告/传媒/文化/体育（4.8%）、制造业（4.3%）、房地产/建筑（2.5%）。可见，当前国内元宇宙技术的应用仍高度集中在信息技术产业本身，在教培、传媒、制造业、房地产等领域也逐渐开始渗透，整体仍处于初期发展阶段。值得注意的是，制造业今年1-7月招聘元宇宙岗位同比增速达22.3%，发展态势良好。
一线城市元宇宙人才需求占全国一半，新一线城市增长快
在地域分布上，元宇宙人才的需求主要集中在一线及新一线城市，其中北京、上海、深圳位居前三，招聘职位数占比分别为21.9%、11.5%及9.3%。受政策扶持等因素影响，新一线及二线城市均呈现出强劲增势，今年1-7月职位数同比增速为22.4%及19.0%，超过一线城市职位数增速。
政策发力下，武汉、杭州元宇宙人才需求增速亮眼
2022年1-7月招聘元宇宙岗位TOP10城市中，除北上广深外，成都、杭州、武汉、南京等新一线城市位居前列。从招聘增速看，武汉、杭州增速亮眼，分别为65.9%、39.3%。这与当地政府的助推密不可分：武汉在今年初将元宇宙写入“政府工作报告”，提到要推动元宇宙与实体经济融合；杭州在元宇宙产业发展上具备政策扶持和研发团队优势，国内首个文化产业元宇宙专委会也于近日落户杭州，为吸引人才提供了强大助力。
研发与设计岗是元宇宙主力军，U3D人才最吃香
在元宇宙相关岗位中，研发、视觉/交互/设计分别以38.3%、17.9%的占比占据主力，其次为产品（7.5%）、运维/测试（7.1%）、运营（3.3%）等。
从细分岗位看，U3D（游戏开发引擎）职位占比最高，为12.1%。U3D是基于虚拟引擎进行游戏开发的岗位，也支持VR/AR相关应用的开发，前景广阔，人才需求相对较高。UE4同样基于虚拟引擎，侧重于端游及高端手游，但岗位技能要求较高，有一定求职门槛。值得一提的是，在核心岗位招聘需求TOP 20中，Java、C++等传统技能也排名前列，底层技术的通用性使“跨界”元宇宙更轻松。而3D设计师、特效设计、游戏设计开发等岗位的上榜，也体现出元宇宙对设计人才的高需求。
C语言、JAVA等底层技术是硬通货，3D建模、特效设计技能至关重要
重点分析研发、视觉/交互/设计岗位需要的TOP20技能。研发岗位中，招聘方所看中的技能排行前列的为C/C++、Unity3D（U3D）、Java、Python，基本为程序员“通用技术”。而设计岗则更需要3DMAX、MAYA、UE4、3D建模等方面的人才。可见，掌握编程及设计的“程序语言”，就找到了元宇宙的入门密码。
元宇宙岗位薪资水平
2022元宇宙相关岗位平均薪资18515元/月，深度学习岗位居榜首
智联招聘数据显示，2022年1-7月全平台元宇宙相关岗位的平均招聘薪酬为18515元/月。薪资TOP20岗位中，深度学习、机器学习、数据架构师、移动开发、机器视觉等岗位，平均薪酬均超过3万元，深度学习更以39971元/月位列榜首。可以看出，元宇宙行业的高薪分布“金字塔”效应明显，“塔尖”所需技术涉及人工智能、大数据等领域，“技术牛”的收入水平一骑绝尘。
人工智能技术“钱景光明”，复合型人才薪酬更高
从技能层面看，不同技能的平均薪酬略有差别。研发岗中，要求掌握“模式识别”（属人工智能技术范畴，包括语音识别、指纹识别、数字水印等）技能的岗位平均招聘薪酬达39546元/月，远超第二名“音视频编解码”（33015元/月）。薪资TOP 10技能中有8种技能平均招聘薪酬超过3万元/月，足见以人工智能等底层技术为支撑的元宇宙发展“钱”景。此外，技术岗对求职者的要求不仅限于编程、算法等技能，还需要熟悉更多开发环境，复合型人才更“吃香”。
对于设计岗而言，“技术美术”、“游戏美术设计”、“游戏特效设计”、“游戏骨骼绑定”分别以超2万元/月的平均招聘薪酬名列前四。在薪资TOP 10技能中，有超过半数的技能均涉及游戏领域。其中，排行第一的技术美术是程序与美术的桥梁，“得技术者得高薪”效应明显。
元宇宙人才供给情况
研发岗招聘量大，但人才供给相对缺乏
观察元宇宙相关岗位的人才供给情况，2022年1-7月元宇宙岗位总体竞争指数为50，即平均每个岗位收到50份简历投递。具体看5大类岗位的竞争指数，招聘量最大的研发岗竞争指数最低，仅为23，处于人才供给相对缺乏状态。产品、运营岗的人才供给相对充足，竞争指数分别为61.7、64.7。可见还是技术门槛高的岗位人才供给不足，技术门槛低的岗位求职竞争相对激烈。
U3D、UE4、特效设计、Golang等岗位人才稀缺
招聘量TOP20细分岗位中，U3D需求量最大，但竞争指数仅为10，即今年1-7月平均每个岗位仅收到10份简历投递。UE4、特效设计、U3D、Golang人才竞争指数也较低，人才稀缺。UE4、U3D虽为传统虚拟引擎开发岗，但其技术也可应用到教育、医疗、城市等多个领域，且有一定的入门门槛，因此人才缺口相对较大。特效设计入门门槛相对较高、对于人才工作经验有一定的要求，且传统特效设计人才多从事影视与游戏制作，投身元宇宙领域的人才一定程度上也相对较少。而Golang的人才供需处于较低的平衡状态，主要是因为它与传统编程语言有一定区别，生态圈相对不太成熟，因此人才也较为稀缺。
职场人对元宇宙的认知调研
为了解职场人对元宇宙的认知，智联招聘以问卷形式调查职场人对元宇宙行业及不同领域（包括元宇宙社交、元宇宙游戏、虚拟人、数字藏品四大代表性领域）的看法。此外，我们也采访了三位元宇宙从业者，了解他们对行业发展的看法。
仅3成职场人对元宇宙比较了解，男性了解度更高
根据调研数据可知，仅30.2%受访者对元宇宙行业比较了解，26.0%的受访者表示完全不了解。值得注意的是，5.5%的受访者认为其是短期概念炒作、8.1%的受访者认为有点圈钱的趋势，这表明元宇宙的发展也伴随着质疑的声音。而从性别层面来看，男性对行业的了解程度相对较高，“了解一点、比较了解”的比例高达78%，可见，男性对技术创新的热情始终兴致高涨。
8成受访者愿意从事元宇宙工作，Z世代更想“尝鲜”
调研数据显示，80.8%受访者愿意从事元宇宙行业。Z世代的这一比例更高，分别有89.8%的95后、81.0%的00后愿意从事元宇宙行业。可见Z世代接收新鲜事物的能力相对较高。
发展前景好、感兴趣为择业原因TOP 2
关于选择转行或从事元宇宙工作的原因，70.7%受访者认为，元宇宙行业发展前景好，就业机会多，56.6%的受访者认为是自己喜欢、感兴趣，47.0%的受访者认为元宇宙行业工资高、福利好。其中，78.4%的95后更看重发展前景，而71.4%的00后在更在意兴趣。可见，初入职场的年轻人有着更自由的职业观，对元宇宙领域充满向往。
入行门槛高、概念难落地是劝退职场人的两大因素
对于不想从事元宇宙行业的受访者，他们的顾虑包括：70.3%的受访者认为技术型人才需求较多，普通人难以入行，也有56.4%的受访者认为很多概念虚无缥缈，难以落地。这也从侧面展现出元宇宙相关行业目前发展所面临的双重困境：一方面，尽管眼下有着巨大的人才缺口，但对于普通求职者而言，更看重的仍然是入行门槛、薪资等现实层面因素；另一方面，从数字时代跨入元宇宙时代是一个巨大的飞跃，不少求职者仍在观望行业走势。
整体来看，元宇宙相关行业无论是发展趋势、职位增速还是薪资情况，都呈现出良好的发展态势。在岗位职能方面，研发岗的薪酬水平具有明显优势，但因技能门槛较高，人才缺口相对较大；设计岗则更多地需要3D、游戏等方向人才，掌握多一门技术或许能帮助从业者们在岗位竞争中更好地突围。从地域分布来看，得益于政策扶持及人才集聚效应，一线与新一线工作机会较多。从用户认知层面看，受访者对元宇宙行业及当下衍生产品均有相对良好的评价，期待着元宇宙相关产品的健康发展。随着国内政策的发展落地，相信未来仍有更多元宇宙相关岗位涌现，为促进充分高质量就业、推动数字经济发展添砖加瓦。
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来源：智联研究院
—— 大 家 在 “聊” 啥 ——
我们在给应届毕业生做培训时，
一般会安排哪些培训板块呢？
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我们在给应届毕业生做培训时，一般会安排哪些培训板块呢？
@特约通讯官杨老师
1.企业文化宣贯：为新员工介绍公司的基本情况，宣传企业的文化、组织架构、规章制度、奖罚政策、晋升机制、业务版图等事宜，帮助新员工及时了解企业情况，快速融入其中，进入工作状态。
2.角色转变培训：新员工，尤其是校招新员工刚进入企业时，要面临着关键角色的切换——校园人到职场人的转变，可以为这些员工安排带教热情、热心的师傅，让新员工在岗位上有足够的安全感，帮助他们快速上手工作，转变成职场人。
3.办公技能：很多应届生新员工对办公软件不甚熟悉，如果企业内有通用的办公技能培训课程，可以安排新员工自学，如果企业内没有这类课程，培训人也可以根据常用的软件整理出一份学习文档，输出给应届生学习。
4.专业知识：以实际岗位需求，为新员工们安排技能培训，校招新员工规模可能较大，所处岗位较为分散，如果企业内拥有专职岗位的技能培训课程，可以分发到学员，安排学习。如果没有这么具体的课程，培训人可以安排同岗位导师带教，教授技能。
5.文娱活动：适当安排拓展活动，让新员工学会团队协作，熟悉工作伙伴，更加喜欢公司。欢迎大家补充。
@特约通讯官陈老师
1. 策划竞赛类项目，新生代的员工特别喜欢竞赛类项目，培训时可以策划PK竞赛，将企业产品或业务包装到竞赛中去，如：策划新产品设计大赛、代码开发大赛、企业知识竞赛等，让新员工们充分去了解公司的状况，激发他们的胜负心，以实际的工作产出为结果，既能帮助他们快速上手工作，也能给公司的业务提供新思路；
2.开展辩论赛，从岗位内容/业务角度出发，设计辩论赛选题，让新员工们从自己理解和团队共创的角度深度解析工作内容，帮助他们更好地理解工作内容，也能激发他们的学习欲望，高效创新工作内容，给组织带来新意。
3.举办仪式感的活动，为新人举办迎新晚会，让他们感受到公司对他们的重视，以及可以炫耀到朋友圈，做一波雇主品牌宣传。
@特约通讯官沈老师
我们做过一个比较有特色的培训项目，类似乌镇戏剧节的“小镇对话”访谈。邀请了核心创始团队成员做一期访谈，设置好环节和问题，当然，新员工也可以向领导们自发提问，甚至新员工可以作为小记者去采访创始团队成员。这种形式可以让应届生主动去了解公司创业历程，产品特色和各种故事等。00后很喜欢这种访谈活动的氛围，参与感也很足。
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