日本作为亚洲发达国家的代表，国民福利相当健全，可以说是全球社会福利做得最好的国家。
从育儿津贴到养老补助，残疾人和低收入人群的生活扶持，免费看病等完善的医疗制度，保障了每个国民从出生到老年都能享受到全方位的社会福利。我们印象中的日本，听说生活环境舒适、空气好、饮食健康、城市干净、福利待遇很好，那究竟他们的社会福利有哪些呢？
医疗福利
日本的医疗保健体系覆盖所有国民，医院必须是非盈利性质的，其医疗制度被世界卫生组织评（WHO）评为世界第一。
医疗资源分配均匀，看病效率高。日本的医院分为综合公立大医院、私立医院、专科门诊，大病大治，小病小治。避免因为一点小问题去大医院排队等很久，小医院检查不了的问题，主治医师会写一封推荐信，建议病人去大医院做精密检查。
（信息来源于厚生劳动省官网）
日本是医药分离制度，医院只管处方，拿了处方以后，可以去全国各地任何一个药局去配药。药品是市场化，而不是医院垄断化，药价全国统一规定，没有乱定价的不良因素。
1961年，日本就已经建立起全民“先看病后付钱”的医疗体系。开始实施国民全员保险制度。不论是日本人还是外国人，都可以办理在日本的医疗保险。
在日本只要加入了社会保险或者国民健康保险，即享受以下福利：
①15岁以下儿童免费，高中生到70岁个人承担30%，70岁到74岁之间，医疗费个人承担20%，75岁以后，个人承担部分只有10%。
②如果一个人一个月的医药费个人负担部分超过了8万日元，那么超过的部分不管多少，全部由政府承担。
③在医院里用的所有的药和设备，也都列入医保范围，公立和私立医院一视同仁，甚至街头常见的牙科和整骨院也可使用医保。
④另外孕妇分娩时也可以享受相关的福利，作为分娩育儿一次性补助金可获得 45万日元，生两个孩子可获得85万日元的补助。自孩子出生到三岁，每个月还可以拿到1.5万日元的补助。孩子三岁到十五岁，可以拿到每月1万日元的补助。
⑤日本的医疗保险涵盖的范围非常广,重大疾病是非常有保障的，比如癌症和白血病等这些重大疾病只需承担10%。
而且日本在医疗服务方面非常细致周到。首先在日本一般采用分诊就医，小病去自家附近的私人诊所，如诊所诊断需要做进一步的精密检查或者需要手术，医生会开介绍信，然后再去大医院治疗和动手术，预约看病无需排队挂号轻松就医。
在日本的医院里病人住院是不允许家属陪护的，都是由护士完成，所有的配餐都是医院的食堂供给。
另外，每做完一台手术，医生会主动地长期跟踪病人，建立一个定期的检查、复查和观察制度，这是一种长期负责到底的制度，一般为5年。一旦发现复发，主治医生就会把病人请到医院进行治疗，完全不用担心疾病后续问题。
医疗技术，设备先进。国际上日本诺贝尔医学奖获得者很多，全球首例，成功完成IPS眼角膜移植手术。医保病种范围广，去年白血病新药纳入官方医保，肺癌，丙肝，脊髓损伤都可以报销。
育儿福利
1、生孩子奖励费
由于日本的国情是人口减少的趋势，所以政府大力鼓励大家生孩子。实际上，只要怀孕4个月以上，那之后无论是孩子出生，还是流产，早产，死胎，人工流产，都可以拿到42万日元的补助。可以直接接受现金，也可以直接从给医院的住院费等里面直接扣除。如果加入健康保险，有可能这笔钱还会更多。
对象：所有怀孕4个月以上的居民。
2、产假补助
福利措施比较健全的公司，即使是因为生孩子而请假，也可以正常拿工资。但是如果公司不出这笔钱，政府便会提供补助。补助金额是按照休息的时间来计算的。当公司给补助但是少于这个金额时，政府会把不足的金额补上。
对象：产假期间公司不给工资或者给的工资少于每天8000日元的居民。
3、与生孩子相关的花销，超出一定额度的部分，可以减少所得税的征收
这个比较复杂，举例子来说明，就是从怀孕起去医院检查的每一次的交通费，住院费，生孩子之后的检查费等加起来，如果是63万日元的话。在其中减去42万日元的生孩子补助，再减去10万日元，剩下的额度就是可以不计入所得税的部分。在这个例子中是11万日元。
4、育儿补助金
在孩子出生后到未满1岁这段期间，如果在家休息育儿，也可以从雇用保险中获得补助。金额为原来收入的50%。比如之前每天收入8000日元（饭店刷盘子8小时的工资），休息10个月，可以拿到约121万日元的补助。原工资较高的人拿到的额度更高，每个月最多可以拿21.5万日元。
这一项父亲也可以拿到。对象：育儿期间休息，而且这段期间公司出的补助低于原工资的80%的，有雇用保险（大部分公司正式员工必须加入）的居民。另外这一项在父亲也取得长期休假的情况下，补助期间可以延长到1年零2个月。
5、不育症治疗补助
当夫妇有一方或者双方进行不育症治疗（体外受精和显微受精）的时候，因为不能用健康保险，所以政府额外给予补助。每年最多可以拿两次，一次15万日元，也就是如果5年一直持续治疗的话可以拿到150万日元的补助。
6、单亲家庭补助
单亲家庭，在孩子18岁之前，每个月政府给最多4万日元的补助。
教育福利
日本的小学初中九年义务教育免费，这点和我国一样。但从2019年10月开始，日本政府推出一项新举措，所有家庭3-5岁的儿童在达到国家规定的保育园以及幼儿园入学后学费将完全免费。
如果是在未达到规定的幼儿园以及保育园上学的话国家将会设定金额上限并且每月额外给家庭给予补助。
补贴金额如下：
部分私立幼儿园为25700日元；国家认可外的保育园3-5岁的学前儿童为37000日元；0-2岁的幼儿为42000日元。（对于学校餐费这块儿，国家不给予补贴，由家长全额承担。）0-2岁的儿童，只以免除居民税的家庭为对象，在国家认可的保育园上学时才能受到免费化服务。
如果0-2岁的儿童是在国家认可以外的保育设施里上学的话也会根据情况给予一定的补贴。如果是年收入低于260万日元的贫困家庭中有0-2岁的幼儿入托，政府将全额补贴费用。
而除了幼儿教育免费化以外，日本高等教育各种费用减免也不在话下。从2020年起，日本政府以低收入家庭为对象，减免入学费用和学费。
日本政府对就读于大学、短期大学、专门学校、高等专门学校的低收入家庭学生发放无需返还的补贴型奖学金。
免除了居民税的自宅生平均下来可减免45万日元，自宅外的学生可减免88万日元。
国公立大学对比
从图中可以看出国公立大学最多能减免54万日元，私立大学最多能减免70万日元。试想一下国内的大学生一年的大学学费加上生活费也不过如此吧。日本政府这补贴力度真的是很给力了！
针对外国人学生还有官方G30计划奖学金：东京大学、京都大学、名古屋大学、大阪大学等世界一流大学。为推进日本大学的国际化而积极聘用大量外籍教授，配置海外经历师资，也促使多语言背景外国人高中生们得到优待入学及申领奖学金的机会。
养老福利
日本的退休金由退休补助（一次领完）和企业养老金2种组成。养老金在日本被称为nenkin(年金)，由日本年金机构（养老服务管理机构）和厚生劳动省（卫生、劳动和福利机构）管理。在日本有两个主要类型的养老金计划：国家养老金计划，即kokumin nenkin(国民年金)，员工的养老保险计划，即kosei nenkin(厚生年金)。
国民只要按规定缴纳保险费，到法定养老年龄(一开始是60岁，现为65岁)后，就可以领取老龄基础年金，其中残疾人可以领取残疾人年金，其遗属可以领取遗属年金。国民年金的保险费按月缴纳，2007年每月为14,140日元。
养老保险按月发放参加养老保险40年的人，在退休后每月可以领取最高金额为6.7万日元。在日本，退休人员养老金男性的平均支付额为165,668日元，女性的平均支付额为103,026日元，男女之间大约有6万日元的差别。
企业福利
日本的企业非常愿意把钱投入员工身上进行培养，提供各式各样的教育培训讲座。例如，softbank（软银集团）为员工提供了一整套的培训体系，新人研修到合格社会人再到优秀的商业人士的转变，每个阶段的学习内容逐步加强，并设立了一系列的激励制度，托业考试900分以上的员工可获100万日币的奖励。很多企业还导入了海外研修、公费留学等制度。
通常日本企业会在工资报酬以外给员工提供住房补贴、交通补贴等，各类保险的缴纳比例也很高，有新生儿企业也会提供祝贺金。很多企业提供终身雇佣制，把员工当做自己的私有财产，员工的社会归属感很强。
对于失业的人，政府提供的补助金也很高，按日本基本薪资算，自己辞职会得到3万RMB补助，公司辞退，则会得到两倍的补助。
▋低保福利
20岁以上的居民，包括在日外国人，收入低于基本生活水准可以享受生活保护，政府每个月补贴15万日元，当然房租政府也会出。
日本本国国民及在日本长期居住的外国人，只要在这里生活，一生都伴随着各种补助，无论生老病死，人生的重大转折点都有国家在背后给予强大的支持。作为日本国民还是很幸福的，对于年轻人来说，自己有稳定工作，月光也没关系，总的来说在日本生活的幸福指数还是很高的。
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