打工人被毕业的元凶在哪里？是什么原因被毕业裁员的，当事都在寻找一个可能的元凶假敌人，总要为毕业事件来个答案解释吧 ？还有人把公司人才资源HR也怀疑是元凶，他们部门只是工具而已，不能算元凶，那公司老板是元凶吗？ 老板为公司做出决策、预算、风险承担，似乎像公平的，但争议不少，哪个公司老板会要求要明确写出来不抛弃、不放弃，是不会的，但要裁员只能说公司业绩不行短期失败了，
当老板的就算很任性，好大喜功，掌握杀伐决断权，但要正在工作的工人毕业还是不到万不得己，丢面子的事只怕还难做出来，因这不是好事，背后还关系一群人的职业生涯，当然也有一些就是喜欢裁员、能在高薪延聘与暴力裁员之间频繁切换生活方式中帮他建立权力感的老板，但社会很多公司都在让工人毕业，这也就不能把元凶算到他们头上，那管理层有元凶吗？公司毕业中的诸多痛苦，由人而起，因人而变，也是苦难的来源。元凶在管理层吗？
你注意裁员不仅是个面子问题，还有金钱问题，价值观与认知问题。对很多人来说裁员的不公平，可能本身比裁员更伤感情；有更多的人是裁员后赔偿不到位，不兑现，更容易引发当事人情绪反击，可当事人“你是在抱怨结果，还是在抱怨过程？”，管理者找承担责任的元凶难，那究竟元凶在哪里？大环境是吗？大环境的对实体经济冲击代价的不确定性，造富心理的污染，资金链引起金融系统风险等每一个代价，都不是你我可以视而不见的。也就是说如果元凶非要归因于环境大势，那么环境大势也会有成吨的委屈无处说，打工人被毕业，绝大多数情况下不是自己的问题，他们只是代替别人在咀嚼消化这个特定时代周期里的副产品。
