离职在职场中是一件比较常见的事情。离职背后自然也有多种原因。如果离职的人与你比较熟悉，或是非常谈得来，在他们离开的那一天，你可能多多少少会有些惋惜。但如果离职的那个人和你的工作关系十分密切，那么他们突然离职的那一天，可能意味着你要去收拾他们留下的工作上的烂摊子。正所谓防范于未然，平时多留意观察周边的同事的举动，如果出现以下八个征兆，那么就要提早做准备，以免在他们突然离职后，自己去接一个烂摊子。
那么，在一个人准备辞职之前，会有哪些迹象征兆呢？
如果一个人选择辞职，对于自己的工作就会看淡。一般来说，一个人准备辞职，对于个人的工资收入以及工作的内容都会看得比淡。一方面，因为已经要离职了，那么在岗位工作的时间也就不会有多久，这个时候在和其他同事或者是领导争执工作的内容，就显得没有必要，甚至很多人都懒得争论，另一方面，在个人工资收入方面，也不愿意再为了那几两碎银来委屈自己，大部分情况下都是老板说多少就是多少，不会为了收入加薪问题去虚情假意，毕竟即使加薪了，过不久就离职，这也没什么实际意义。
我认真思考了一下从业这么多年来遇到的离职情况。总结之后发现，员工在离职前确实时有征兆的，就像地震前动物会出现异常行为一样。一个人的想法一旦有变化就一定会通过表情和肢体行为传递出来。而我们作为管理者，需要学会如何洞察并识别这些行为背后传递出的信息，以便于更好地做出应对和管理。
征兆一、准时准点上下班
这条看似很平常，其实如果我们仔细推敲，就会发现细微的改变。正常的公司，虽然规定了上下班时间，如果一个人全心全意地去工作，一心想把工作做好，那么一定是提前一些时间到公司，这样既能做好准备工作，而且也能在同事中树立一个良好的形象。同样，在下班的时间，除非你没事可做，掐着表看时间，你才可能到点就走。通常情况下，都会晚个十分钟左右，毕竟一天的工作，收尾会花些时间。由此可见，如果一个人准时上班和下班，而且连续好多天都是如此，那么其实从侧面可以看出，此人已经对这份工作不再积极。那么即将离职的概率也就非常大了。
征兆二、舍得请吃饭
离职的同事，都主动请自己熟悉的同事吃了一顿宵夜。平时也没见他请，一开始以为他干嘛呢，原来是离别餐。这个很好理解，毕竟以后离职后，基本上也很难见上一面。有的人为了感谢一些同事这段时间的照顾，就会突然请吃饭。
征兆三、勤奋的不再勤奋，开始爱干不干
每个单位都是异常勤奋的人。他们的勤奋不关钱、不关利，也不关职位与别的好处。
他们的勤奋，大多出于对工作的热爱、对职业的尊重，以及对前途的规划。
所以，一般的打击、排挤、不公平，基本不会动摇他们的勤奋与努力。
他们就像一直插着电的小太阳一样，照亮着自己，也照亮着单位。
一旦觉得单位再也给不了他们想要的，或者觉得再也翻不了盘、勤奋再也没了价值，他们就会马上停止勤奋，马上变成全单位那个最懒的人。
从此，无论干什么，他们都是一副半死不活、好似马上要断气的样子。
当然，他们不是真的变懒了，他们只是在筹划别的路而已。一旦机会到了，他们马上就消失了。
征兆四、建立团队缓冲期
公司同意其离职，工作事项实则交接完毕，公司只有为数很少的高管知道真实情况，团队员工一无所知。走了一个月内，封锁离职消息，让新的团队负责人带领团队走上正轨后，以个人家庭原因为由，公示离职消息。
其实，一个人如果想做点什么，不用嘴巴说出来，很多身体信息和行为都会帮他暴露出来的。只要留心观察，敏锐度高一点，再加上一点点推理联想能力，是很容易就能看出问题的。
