许多劳动者现在都有这样一个问题:如何无限期地终止劳动合同?事实上，无固定期限劳动合同与一般劳动合同在解除方面并没有太大的区别。
1、谈判取消取消谈判是指双方的一致同意后终止合同协议。
《劳动合同法》第三十六条规定:“用人单位与劳动者协商解除劳动合同。”由此可见，没有固定期限的劳动合同可以通过协商终止。
2、法定解除法定解除意味着当事人有权解除合同的法定解除合同的性能。合同的合法终止有两种情况。一是用人单位可以信赖劳动合同，主要依据《劳动合同法》第39条、第40条、第41条;二是劳动者可以解除劳动合同。主要依据《劳动合同法》第三十八条、第三十七条规定。
3、协议解除。《劳动合同法实施条例》第13条规定，除《劳动合同法》第四十四条规定的解除劳动合同外，用人单位和劳动者不得约定解除劳动合同的其他条件。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位与劳动者可以协商解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内应当提前三日通知用人单位解除劳动合同。
