基本上来说，是的！
每年很多毕业生都会有很多求职者。他们正在面试社会上的各种公职。其实都是想进一家自己更喜欢的公司，找一份自己更喜欢的工作。都想找一份能拿更高工资的工作，比如国企、外企这样的大企业。很多人也削尖了脑袋挤了进去。
一位网友说:
本人在国企工作，不同部门学历如下:
一、集团总部各部门:
【学历】学校招聘了部分985211本科和硕士岗位，以及普通本科强联系和专科后在职本科强联系。
【资源】年终奖系数高，各种福利资源更多，业务上可以调动所有下属部门，工作自由度高。
二、分行业务发展至关重要的部门:
【学历】她早年招985，211学历+工作经验丰富，工作经验比学历更重要。她挖来了很多其他公司的技术负责人和项目负责人，一般都是高级工程师。很少校招，要求985211本科硕士。
【资源】年终目标激励奖金极高，工作压力大，有一定权限要求其他部门配合，工作自由度高。
三、分行业务维护运营部:
【学历】有一些校招985211，大部分是有业务对口的普通本科，也有专科，但基本都是关系户。内部晋升一般要求本科和在职本科。
【资源】工资低，奖金低，考核重。为其他部门工作。可以分为职能部门和业务部门，多一层上下级关系。相关联的家庭大多集中在前者。四。分公司生产一线员工:
【学历】以大学生为主，也有普通本科。偶尔有985211进来，很快就跑了。
【资源】工资低，奖金低，考核重，负责基本生产。可以通过竞争晋升到第三名，但一般对学历和工作年限有要求的员工。总结一下校招，关系+学历决定工作能达到的水平，社会招聘决定关系+实力。如果没关系，只能自己刷学历，等工作年限，积累实力。
其实国企和大多数公司一样，不同的公司对人才的需求是不一样的。有的国企会更看重个人学历，有的会更看重个人能力和技能，但最重要的一点是，肯定不会找那些想混日子的人。大部分国企对学历也有基本要求，几乎都是本科以上学历。这个要求有利有弊，但其实这就是现实。
大部分公司对学历都有要求，学历是你踏入这家公司的第一道门槛。为什么会有这样的门槛？其实道理也很简单。假设你拥有一家自己的公司，那么这个时候来面试的有三个人。他们的要求是一样的，但是如果学历是大专，本科，研究生，你会选谁？其实以后如果你在自己的公司，一般情况下，你会选择学历高的那个人。如果你能够读研究生，也证明这个人的其他能力也是可以的。
但我认为，其实能进国企工作的都是高学历或者高科技人才。对于一部分学历普通的人来说，去国企工作也很难，但也不是没有机会。可以不断努力充实自己，锻炼自己的专业知识。如果能考取一些相应的岗位证书，将来有机会去国企工作
