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末尾淘汰制成功秘诀还是野蛮管理?

凡事都有两面性,末位淘汰制有其合理之处。各行各业都存在竞争,不管你从事哪个行业,如果没有压力就会出现懒散消极怠工的现象,通过末位淘汰有利于优化人员配置,也能保证相对的公平和公正。

但如果滥用这个制度肯定就不行了。总之,不管这个制度怎么样,咱们每个人都要积极工作,认真负责,不断学习提高自己才能在竞争中优胜劣汰生存下来!外在的制度只是辅助,本人的努力才是关键!

对于职场上的末位淘汰制,你怎么看?我自己的看法是,这种制度是充分体现了公司的自主选择权。既然公司招才纳贤,肯定是想优中选优,选到最适合自己公司的人。应聘者也不用怨天尤人,因为你技不如人,只得甘拜下风。

公司除了招聘时,采取末位淘汰制,它在日常管理中也是采取末位淘汰制的。我们公司也是采用末位淘汰制的。

总经理开会时,多次强调,能者上,平者让,庸者下。在实际工作中,如果有员工是处于他那个岗位的末位,人力资源部就会找他谈话的,如果没有实质改善的话,他就会被调岗。

对于末位淘汰制,其实也不用惧怕它,因为惧怕它也没有用。它是实实在在存在的,它不会因为你的不喜欢而被取消的。

你只能去适应它。正如俗话说得好,我们改变不了社会,我们只能改变自己。我们改变不了末位淘汰制的客观存在,我们只能让自己变得更好,更强,更能适应所从事的工作。

存在即合理,既然末位淘汰制客观存在,那我们就迎难而上,去适应它。

采用末尾淘汰这种方法是让那些更加有能力的人上位,不但可以保证一个企业的新鲜血液能量不断的输入进来,而且能够让企业在市场上保持健康的状态。

最后,要是未位淘汰成为领导处理员工的一种手段,那反而是不利于我们员工的,那么就需要我们有自己的判断能力,避免公司为了自己的利益而把你当作牺品。

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