新年伊始，各行各业对自身发展趋势的展望从来不会缺席。于人力资源行业而言，2023年，全球经济仍然面临较大的不确定性，劳动力代际改变的挑战依然存在，企业会更加注重招聘成本和人效提升......内外环境的影响下，新一年的人才招聘将向怎样的方向发展？我们挑选了6份招聘／人力资源趋势报告，与你分享。
报告速览：
结合25位领域专家和意见领袖的意见，该报告发现了2023年塑造招聘行业的10个趋势：
趋势1：蓄力雇主品牌的绝佳时机
趋势2：远程招聘的普及度将持续提升
趋势3：自动化工具将被企业加速采用
趋势4：HR需借助用户增长的思路做招聘
趋势5：为企业填补技能而非岗位
趋势6：加强内部流动以及利用校友员工推荐
趋势7：持续聚焦包容性和多元化
趋势8：细分市场存在招聘需求增长
趋势9：建立招聘人员与招聘经理之间的有效合作
趋势10：围绕企业战略制定招聘策略
报告速览：
展望2023年，来自世界各地的光辉国际人才招聘专家就未来一年的就业市场将会发生什么，不断变化的市场环境将如何影响劳动力规划，以及雇主可以采取哪些措施来吸引和留住最优秀的人才等进行了预测。
01：内部活水计划继续火热
02：招得到和留得住一样重要，人才招聘与人才管理需长期配合
03：用零工模式招聘高管和专业人士
04：打造远程办公文化提升生产率
05：从工作与生活平衡转变为工作与生活的整合
06：离职人员返聘潮来临
07：劳动力计划需要越来越灵活
报告速览：
运用数据分析，indeed和glassdoor的经济学家研究推出了将重塑劳动力市场的五个招聘及现代工作场所趋势。
01：人口结构的变化和人口老龄化意味着，在未来数年里，招聘仍将面临挑战，因为劳动力供应问题仍将存在
02：大流行期间远程工作将继续蓬勃发展
03：通货膨胀加速，员工的需求正在发生变化，包括他们对薪酬和福利的期待
04：企业文化在吸引和留住员工方面都很有价值，它是雇主进一步区别于竞争对手的一种方式
05：多元化、公平和包容性仍将是员工关心的问题
报告速览：
经济环境及就业市场的变化导致员工对其工作的认识期待也随之变化。2023年，员工对自己所从事的工作将抱有哪些期待？
趋势1：确保员工对企业发展有信心
趋势2：一直超负荷工作的员工开始注重生活和工作的平衡
趋势3：警惕糟糕的流程和低效的系统对员工体验的影响
趋势4：不仅仅是完成一份工作，让他们实现个人价值更重要
报告速览：
Gartner调查了60个国家和所有主要行业的800多个HR领导者，以确定他们在2023年的优先事项和挑战。更多的受访者会聚焦「重构和提升组织中的领导力」，「组织设计和变革管理」、「员工体验」、「招聘」、「工作未来」也是来年人力资源工作者重要的工作重心。
报告速览：
本报告询问了Spotify，Culture AMP等机构人力资源专家的想法，并汇编了九个未来一年的重要人力资源趋势。
趋势1：人力资源分析仍然重要
趋势2：企业需要制定全面的人才战略
趋势3：混合工作模式覆盖率正在不断扩大
趋势4：将包容性落入每一位员工
趋势5：聚焦员工福利
趋势6：薪酬竞争正变得越来越激烈
趋势7：管理者对人力资源管理的重要性增加
趋势8：公司文化可以在关键时刻扭转乾坤
趋势9：员工的发展将助力企业成功
